La situación de desprotección laboral, maltrato y abusos patronales que viven los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda hace no más de dos años parecen haberse trasladado a la provincia de Córdoba, allí compañeros que trabajan en esa sucursal ubicada al sur de la Capital Cordobesa, ya han comenzado a sentir el maltrato y la humillación por parte de los directivos, que ignoran alegremente los derechos laborales.
(Agencia Walsh, 11 de marzo de 2009) Las prácticas allí empleadas por los directivos de la sucursal cordobesa son las mismas que han sufrido durante años los "asociados" de Avellaneda; por supuesto, ignoradas por los dirigentes gremiales con Armando Cavalieri a la cabeza y negadas ante los medios y la Cámara de Diputados por directivos como Hernán Carboni, Gastón Wainstein y el tristemente célebre Ex director de RRHH de Wal-Mart Argentina Marcelo Villegas.
En primer lugar los trabajadores del establecimiento no tienen delegado que los represente, solo un representante enviado por el sindicato que no tienen ningún peso para exigir mejores condiciones de trabajo. La ausencia de representación sindicales es una constante en Wal-Mart, el caso más notorio fue el de la Sucursal Constituyentes donde por más de 12 años los trabajadores no tuvieron delegados hasta que el Diario Pagina 12 denuncia la situación el 27 de mayo de 2007, una semana después el gremio realizó una asamblea con los trabajadores y decidieron convocar a elecciones.
Luego la empresa se limitó a decir que el sindicato local no se había acercado a reclamar su derecho y que la compañía respeta la decisión de sus trabajadores a organizarse gremialmente, mientras que en la práctica los efectivos de seguridad se ocupan de identificar posibles candidatos a ganar una posible elección de delegados para evitar por todos los medios que quien esté mas identificado a defender los derechos de sus compañeros llegue a participar siquiera en los comicios.
Por otro lado los trabajadores de línea de cajas deben afrontar con su salario la falta de circulante de moneda en el país ya que al no disponer de cambio para el cliente deben redondear hacia arriba, si al final de la jornada tienen un faltante superior a $5 les aplicarán una sanción conocida internamente como "Tarjeta Rosa", una vez que el faltante haya excedido el "Concepto Fallo de Caja" la diferencia le será descontado de su bolsillo, este es solo un paso previo a una futura suspensión que traerá aparejado más descuentos salariales incluyendo el "Premio Presentismo".
El grado de impunidad que sienten los supervisores de la sucursal llega al punto de que los jefes de los cajeros no permiten que los cajeros se sienten. Prefieren que cobren parados, para que de esta forma agilicen la tarea, como también agilizaran en poco tiempo la aparición de varices en las piernas, lumbalgias, tendinitis, hernias de discos, etc, etc. aunque esto no representa riesgo alguno para Wal-Mart, ya que la ley no contempla que estas enfermedades sean consecuencias del trabajo y en caso de aparecer serán derivadas a las obras sociales u hospitales públicos.
Las llegadas tardes justificadas también son sancionadas indistintamente si fue un problema del transporte o si el trabajador debió asistir a un hijo por encontrarse enfermo, las sanciones están a la orden del día para disciplinar hasta la disciplina misma.
En casos de enfermedad, el trabajador Wal Mart Córdoba debe presentarse en la sucursal para ser examinado por el medico pagado por Wal-Mart, sino no aceptan certificados médicos extendidos por otros profesionales. Si el trabajador no se presenta a trabajar cuando el medico de la empresa lo ordena aunque otro profesional determine lo contrario, ese día se le computará como inasistencia y el trabajador será sancionado con días de suspensión.
Ninguno de estos castigos se notifican vía carta documento tal como lo establece la legislación laboral vigente en nuestro país. Lo que se hace en estos casos es convocar al trabajador a la oficina de "Recursos Humanos" allí se le notifica la falta cometida, si el trabajador se niega a firmarlo se aplica el procedimiento de rutina, más conocido en la jerga como "apriete", una vez firmada la sanción, se adjunta en su legajo personal sin que al trabajador se le extienda copia del mismo, despojándolo de esta forma del derecho a rechazar la sanción, tal como lo establece la ley de contrato de trabajo.
Como si todo lo mencionado en los párrafos anteriores fuera poco, cabe agregar que la seguridad del local concentra todos sus esfuerzos en perseguir a los trabajadores hasta en su tiempo de descanso, para ello cuentan con una red de circuito cerrado de televisión con cámaras distribuidas hasta en los depósitos.
Contacto:
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
CONTACTO: 01167941885
(MARTIN FALCON DELEGADO WAL MART AVELLANE
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