El 9 de Febrero de 2010, solicitamos como sección sindical el disponer de un tablón de anuncios en el edificio del Rectorado, conforme a lo dispuesto por el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador de las Universidades Públicas Andaluzas. Se nos respondió el 19 de Marzo de 2010 denegando nuestra solicitud, según la Universidad de Sevilla por no contar con “representación en los órganos unitarios”. Frente a esta respuesta que coartaba nuestra liberad sindical, desde el SAT interpusimos una Demanda sobre Tutela del Derecho Fundamental de Libertad Sindical contra la Universidad de Sevilla. El mismo día de la vista oral la Universidad de Sevilla nos ofreció disponer del tablón de anuncios para evitar una sentencia desfavorable, aunque es uno de los tablones más pequeños de toda la Universidad. Este caso, por específico que parezca, muestra la voluntad de la Universidad de Sevilla de obstaculizar el desarrollo normal de la actividad sindical a sabiendas, incluso, de que actúan ilegalmente.
Al caso expuesto previamente se suma el impedir que los Comités de Empresa y las Juntas de Personal puedan comunicarse directamente por correo electrónico con todos y todas sus representadas, tal y como reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical y viene sucediendo en otras universidad públicas andaluzas; hecho denunciado recientemente en un comunicado por el Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador que cuenta con todo nuestro apoyo.
Desde el SAT-US exigimos al rectorado de la Universidad de Sevilla que respete plenamente los derechos y las libertades sindicales como corresponde a nuestro sistema democrático. La Universidad de Sevilla debería ser un ejemplo para la sociedad a la que se debe, y no todo lo contrario.
SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA (SAT-US).
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