El pasado 18 de noviembre las direcciones de CCOO y UGT firmaron en nombre de los trabajadores un acuerdo con las patronales CEOE y Cepyme por el que se comprometían a mantener la paz social y a acordar próximamente un pacto a 3 años sobre la negociación colectiva, así como a reabrir el diálogo social, del cual debería salir una reforma laboral pactada.
Conociendo la trayectoria y la práctica de las burocracias dirigentes de CCOO y UGT nos atrevemos a afirmar, sin ningún temor a equivocarnos, que:
-una vez más los dirigentes de CCOO y UGT comprometerán a los trabajadores --a quienes como siempre ni informarán ni consultarán-- en una política de conciliación a la medida de los intereses del capital.
-Esta política de paz social en la negociación colectiva se combinará con nuevas renuncias de derechos laborales, muy en particular la más que probable aceptación de un nueva vía para facilitar a las empresas el ajuste de plantillas a cargo del erario público ("modelo alemán").
-Otro tanto ocurrirá en relación a otros recortes de derechos laborales y sociales, como la anunciada reforma del derecho de jubilación y las pensiones públicas.
-la burocracia de CCOO y UGT seguirá recibiendo a cambio los medios materiales y el reconocimiento institucional que les aseguren el mantenimiento de su estatus privilegiado.
Kaos. Laboral y Economía
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