SOBRAN RAZONES PARA SALIR A LA CALLE
La propuesta de la CEOE es clara, no se toca el bolsillo de los empresarios, pero sí el de los trabajadores. Despido gratis, recorte de salarios y derechos.Al mismo tiempo, este Gobierno se niega a subir los impuestos a las clases más altas.
Esta estrategia avanza de una forma imparable, gracias a la colaboración, e impagable labor de contención de CCOO y UGT, colaboradores necesarios, que no exigen ninguna responsabilidad al Gobierno, ni siquiera se cuestionan el control de los beneficios de los bancos y grandes empresas.
La situación que se vive en las pequeñas y medianas empresas es de impotencia total, se incumplen los convenios, se hacen horas extras obligatoriamente que en muchos casos no se pagan, o se pagan por debajo de lo pactado en convenio.
Poder vivir con salarios de 700, 800, 900 ó 1000 euros es imposible de una forma autónoma, se hace imprescindible juntar por lo menos dos salarios para poder pagar piso y gastos.
Al mismo tiempo, vuelven los beneficios de los bancos y de las grandes empresas y los sueldos millonarios de los ejecutivos. No esperamos nada de la estirpe instalada en el Parlamento, ni de la izquierda moderada, que tampoco se cuestiona el control del beneficio que tiene la banca y las empresas.
No puede haber justicia social si no hay un reparto efectivo del beneficio empresarial y bancario.
La dimisión o expulsión del Congreso de todos los diputados por no defender los intereses del pueblo debería ser una exigencia del movimiento sindical. Al mismo tiempo la constitución de un frente amplio anticapitalista que ponga en marcha un programa y modelo social justo, donde el trabajo sea lo más valorado y la plusvalía solo sea social.
Un movimiento que tenga como eje central la justicia y que levante un proceso de lucha y contestación contra esta sociedad violenta que niega toda posibilidad de cambio hacia la justicia social. Un proceso de lucha y desobediencia civil contra un gobierno que niega la posibilidad, a los pueblos y a los trabajadores, de poder decidir un cambio político pacífico.
Es necesario que nadie se sienta solo en su centro de trabajo, apoyar cada contestación que se dé en cada una de las empresas y pedir la unidad de acción de todas las organizaciones que se oponen y rechazan la nueva reforma laboral, apoyando el sindicalismo combativo en cualquiera de sus manifestaciones
Iniciativas para luchar contra la crisis:
Las consecuencias de la crisis han continuado agravándose, la patronal ha elevado el tono de sus exigencias y los gobiernos siguen a su servicio aplicando políticas que no responden a la crítica situación por la que atravesamos miles y miles de trabajadores, así como los sectores más desfavorecidos y excluidos en Aragón.
La patronal y las Administraciones públicas no pueden seguir imponiendo unilateralmente su modelo económico y social, ni engañarnos con un diálogo social diseñado a la medida del capital para que nada cambie con el objetivo de neutralizar la acción sindical reivindicativa. En Intersindical de Aragón, apostamos por un modelo económico y social alternativo, basado en la justicia social, en la igualdad y en el reparto de la riqueza y del trabajo tanto productivo como reproductivo.
Por esa razón, reivindicamos un cambio en las políticas que se aplican; una profunda transformación que permita a los hombres y mujeres que vivimos en Aragón decidir nuestras propias políticas económicas, laborales y sociales; y un marco propio con competencias legislativas plenas en materia económica, laboral y de protección social.
Al mismo tiempo, y teniendo en cuenta la urgencia y gravedad de la situación, emplazamos al Gobierno de Aragón, Ayuntamientos y Diputaciones a adoptar una serie de medidas realizables a corto plazo si verdaderamente existe voluntad política para ello.
1.Mantenimiento del empleo frente a los despidos y mejorar la calidad del mismo
No aprobar EREs sin acuerdo de la mayoría de la Asamblea de Trabajadores
Eliminar el fraude en la contratación temporal, obligando a las empresas a convertir el empleo temporal en indefinido, limitar la subcontratación y eliminación de las ETTs.
No a las privatizaciones.
Proteger la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras.
2. Garantizar la igualdad en las condiciones laborales eliminando toda discriminación por razón de género edad discapacidad o nacionalidad.
3.Aumentar las prestaciones sociales para responder al incremento del desempleo y de la pobreza.
Que todas las personas en desempleo reciban una prestación que permita una vida digna.
Implantar un salario social de 1.200 €.
4. Una política fiscal justa y progresiva que contribuya al reparto más equitativo de la riqueza
Volver atrás las rebajas de impuestos aprobadas en los últimos años a las rentas altas y al capital (IRPF, impuesto sobre sociedades e impuesto sobre el patrimonio).
Realizar inspecciones fiscales dentro del periodo de prescripción a todas las rentas que no son del trabajo y depurar los casos de corrupción.
5. Aumentar el gasto público en sanidad y educación para equipararlo a la media de los países económicamente mas desarrollados:
6. Establecer por ley, el reconocimiento de los siguientes derechos:
Cobertura de todas las situaciones de dependencia que serán atendidas por un servicio público de calidad.
Cobertura en la red pública de todas las plazas de guardería que se demanden en la misma para el tramo de O a 3 años.
El acceso efectivo a una vivienda de alquiler social y penalización fiscal de las viviendas vacías.
Ningún desahucio de familias desempleadas, por morosidad.
7. Impulso del sector público como motor del desarrollo económico y social. Ello requiere un sistema público de finanzas un sector público potente en la industria y la energía, así como orientar el resto de políticas sectoriales
8. Garantizar la libertad sindical, el derecho a huelga (sin decretar servicios mínimos abusivos) y poner fin a la a la exclusión de determinados sindicatos por la línea que desarrollan.
9. Fomentar la participación de la sociedad en el diseño de las políticas económicas y sociales teniendo en cuenta su opinión a través de procesos reales de consulta y referéndum vinculantes en asuntos importantes (reformas de impuestos, ordenanzas municipales, salario social, etc.)
10. Impulsar un Marco Aragonés de Relaciones Laborales y Protección Social con el objetivo de dotarnos en Aragónde legislación propia en materia de empleo, negociación colectiva y protección social, de manera que nos permita adoptar entre otras medidas: reducción de la jornada laboral, eliminación de las horas extras, adelanto de la edad de jubilación, realizar políticas efectivas de empleo, mejorar el sistema de pensiones y dignificar los salarios.
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