Ofensiva contra los derechos sociales básicosEs necesaria una gran movilización social, una HUELGA GENERAL que eche atrás las pretensiones de la reacción: Patronal, Gobierno y sindicatos del régimen. La pasada semana nos hemos encontrado con dos propuestas del gobierno que pretenden reformar nuestro sistema de Seguridad Social a través de las Pensiones y una nueva Reforma Laboral. Un ataque en toda regla y sin parangón a los derechos y conquistas sociales. A los Bancos, principales causantes de la crisis actual, se les inyecta miles de millones a fondo perdido y a los trabajadores nos esclavizan más para exprimir la plusvalía. Las medidas que quieren poner en marcha suponen:
1 –
Rebajas en los tipos de cotización. Se abre la puerta a la rebaja de las cotizaciones empresariales al hablar de posibles modificaciones parciales, además de anunciar la reducción de las mismas a las empresas que paguen cotizaciones más elevadas. Por otra parte quieren rebajar las cotizaciones de las Mutuas, con el argumento de su eficacia en la gestión, premiándolas.
2 –
Reformas en la pensiones de Jubilación. El gobierno pretende alargar la edad ordinaria o legal de jubilación hasta los 67 años. Se quiere que coticemos 20 años para tener derecho a la pensión mínima, en vez de los 15 actuales. Asimismo se pretende hacer una reformulación del cálculo de la cuantía de la pensión alargando de los últimos 15 a los últimos 25 años dicho periodo de cálculo, para obtener la cantidad a cobrar (esto es realmente lo que piensan y así lo han escrito). También quieren cargarse las jubilaciones anticipadas.
3 –
Eliminación y/o merma de las pensiones de incapacidad, orfandad y viudedad. Se suprime el derecho a la pensión de Incapacidad Permanente Total cuando el beneficiario se incorpore a cualquier tipo de trabajo (tal y como ocurre en Metro y acabamos de firmar en el convenio). Se establece que las empresas, a través de sus servicios médicos, definen las situaciones de bajas y altas en situaciones de enfermedad común, con el control de sus propios inspectores, y sólo subsidiariamente, los de la Seguridad Social. Se acaba con la pensión de viudedad a través de un pago único para nuevos beneficiarios, además de rebajar la cuantía de esta pensión a los beneficiarios actuales que se incorporen a trabajar. En cuanto a la pensión de orfandad, se pretende establecer una cantidad única a distribuir entre todos los beneficiarios, independientemente del número de estos.
En estos momentos existen más de cuatro millones trescientos mil parados; más de 15 millones de personas cobran menos de 1.000 euros al mes; 1,2 millones de familias tiene a todos sus miembros en paro y la tasa de paro juvenil llega al 40%. Todo esto sucede aquí, en España.
En los últimos 10 años se han reducido drásticamente las cotizaciones empresariales y desde la Soli decimos que es precisamente ahora cuando corresponde aumentar dichas cotizaciones a la Seguridad Social para que sea la Patronal, a través de los beneficios que generamos con nuestro trabajo, la que pague esta crisis. La “gestión eficaz” de las Mutuas, de la que se habla en el documento, se basa en la manifiesta infradeclaración de un gran número de enfermedades profesionales y su reconocimiento como enfermedades comunes, con el consiguiente ahorro para las Mutuas y perjuicio para los trabajadores afectados, que no perciben las superiores prestaciones a que tendrían derecho, y para los servicios públicos de salud que hacen frente a gastos que no les corresponde. Todos conocemos cómo funciona la Gerencia de Medicina en Metro en este aspecto: “dos días a casa y si sigues mal vete a tu médico de la Seguridad Social que te dé la baja”
Su fórmula de “ahorro” es simple: alargamiento de tiempo de trabajo, aumento del tiempo necesario para generar la pensión e introducción de bases cotizadoras de hace 25 años, que son mucho más bajas, para el cálculo de la cuantía.
En cuanto a la intención de eliminar o mermar las pensiones de orfandad, viudedad e incapacidad permanente, parece que la intención es empobrecer y acortar aún más los pocos ingresos de aquellos perceptores de este tipo de pensiones que suelen coincidir con los estratos más bajos de nuestra sociedad.
Capítulo aparte merece la pretensión de que sean las Mutuas y los servicios médicos de las empresas los que autoricen las bajas y altas médicas por enfermedad común propiciando todo tipo de abusos por parte de las empresas, que son quienes las gestionarían realmente.
Y por si ello fuese poco, ya amasan una
nueva Reforma Laboral con la bendición de Patronal y sindicatos del régimen (CCOO y UGT); que se basa en impulsar el llamado contrato de fomento de empleo, para jóvenes y mujeres, con un coste por despido de 33 días/año trabajado, en vez de los 45 días actuales. En reducir las cotizaciones a la Seguridad Social para los empresarios que realicen contrataciones indefinidas (33 días/año). Incentivar aún más la contratación a tiempo parcial y potenciar más las E.T.T. (Empresas de Trabajo Temporal)…
En definitiva, unas medidas y propuestas que nos conducen a más paro, más pobreza y precariedad, más explotación y más miseria para la clase obrera que somos quienes sostenemos el sistema.
Desde Solidaridad Obrera impulsamos una
movilización social y laboral que tumbe semejantes propuestas y defienda las conquistas sociales y laborales ahora en peligro. Somos millones los trabajadores afectados por estos nuevos recortes sociales. Todos somos responsables de defender nuestros derechos y conquistas. Nadie los va a defender por nosotros. No esperemos nada bueno de quienes viven del sistema. Atentos a las convocatorias de movilizaciones. Participa en las asambleas y en las movilizaciones que se convocarán por parte de los colectivos y organizaciones sindicales honestas y combativas.
Madrid, 8 de febrero de 2010
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL
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