HUELGA de puentes en CORREOS
Como es habitual Correos sigue sin negociar un calendario laboral anual tal y como marca la normativa laboral para todas las empresas. Por eso CGT continua con el compromiso de convocar huelga en todos los puentes de ámbito estatal hasta la negociación de un calendario laboral anual.
 
La convocatoria de huelga abarca a toda la plantilla y afecta a toda la jornada de todos los turnos durante el día 7 de diciembre y, en el turno de noche tanto a la jornada del 6 al 7 como del 7 al 8.
Todos los trabajador@s de Correos tenemos derecho a conocer cuales son los días que tenemos que trabajar para poder organizar nuestra vida personal y familiar.
Según el actual Convenio Colectivo, la empresa debe negociar, en el primer trimestre de cada año, el calendario laboral. Sin embargo, gracias al silencio cómplice de la mayoría de organizaciones sindicales, esta negociación no se produce y vemos como pocos días antes de Semana Santa o Navidad, aun no sabemos las condiciones y días que vamos a trabajar. El colaboracionismo de los siempre-firmantes con respecto al calendario laboral “se ha tornado” en paripé de exigencia en sus últimos comunicados, llegando a considerarlo algo fundamental; algo que CGT viene demandando desde hace años.
El calendario laboral anual es un derecho de tod@s los trabajador@s y este calendario laboral debe determinar la distribución de la jornada ,la fijación de los horarios de trabajo, la planificación de las vacaciones, así como semana santa, navidad, fiestas locales, campañas electorales, etc.
 
CGT va a continuar exigiendo la negociación de un calendario laboral anual; y hasta que esta no se produzca, vamos a seguir convocando huelga de ámbito estatal para todos los puentes del año.
NO TE DEJES AVASALLAR POR LA PREPOTENCIA DE LA DIRECCIÓN Y PARTICIPA EN LA HUELGA
SIN CALENDARIO LABORAL: HUELGA ESTATAL
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La próxima fecha para la que CGT ha formalizado legalmente la convocatoria de huelga por esta causa para el año 2009, es el 26 DE DICIEMBRE 2009.| Paypal (seguro y permite diferentes formas de pago) | |
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