...para “redistribuir el presupuesto actual” con el objetivo de “desarrollar un sector público que garantice los derechos de la población”.
LAB ha querido destacar cuatro aspectos:
1: Gasto público en educación y sanidad muy por debajo de la media europea,
2: Sector sociocomunitario = Negocio privado;
3: Se vulnera el derecho a la vivienda, ya que la vivienda se ha convertido en fuente de negocio y
4: Se han privatizado servicios públicos en ayuntamientos y administración foral, imponiendo peores condiciones laborales a los trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, han llamado la atención sobre los intentos de desnaturalizar las reivindicaciones de las trabajadoras y los trabajadores de la administración foral: “queremos que reparen en el hecho de que nuestras propuestas van más allá de lo meramente salarial, y que estamos luchando -como no puede ser de otra manera- por una mejora y un desarrollo de los servicios públicos en beneficio de toda la sociedad”.
LAB cree que desde los poderes públicos y de forma intereseda se está fomentando una visión falseada cuyo objetivo no es otro que “equivocar y dividir a la clase trabajadora y a la sociedad”. Así, subrayan que “los únicos privilegiados son quienes desde la clase política y la burocracia institucional utilizan el poder para malversar, desviar dinero público privatizando, … y entre tanto las trabajadoras y los trabajadores de los servicios públicos estamos trabajando, sacando adelante los servicios públicos con más voluntad que recursos, y a la vez luchando por unos servicios públicos de calidad”.
Desde LAB demandan “un giro de 180º en los presupuestos forales”. Del mismo modo, reclaman “una redistribución de los recursos consignados para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y el servicio público” invitando a la plantilla de la Administración y en general a la ciudadanía a movilizarse “por unos servicios públicos que atiendan los derechos de la población y de la plantilla y por una redistribución de los recursos actuales: menos burocracia y mejores condiciones laborales”.
A modo de alternativa, este sindicato ha elaborado una propuesta que reproducimos en su integridad:
PROPUESTA PARA LA MESA GENERAL
1. MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DEL PERSONAL.
El Gobierno de Navarra garantizará el mantenimiento REAL del poder adquisitivo de todo el personal de las Administraciones Públicas de Navarra durante la vigencia del acuerdo.
De esta forma, en el supuesto de que el IPC de Navarra sea superior a los incrementos a cuenta se aplicará la cláusula de revisión consolidándola en el salario base. Igualmente, el personal percibirá una paga única con los atrasos por la diferencia.
Siguiendo con la política de reducción de jefaturas sin personal a su cargo, se eliminarán las 128 anunciadas por el gobierno y las restantes hasta las 300 existentes.
Con el ahorro obtenido (alrededor de un millón y medio de euros) se mejorarían los salarios más bajos (C, D y E) aumentando un 2 % el complemento específico o de nivel.
2. MANTENIMIENTO DEL VOLUMEN ACTUAL DE EMPLEO PÚBLICO.
El Gobierno de Navarra garantizará, como mínimo, el mantenimiento del empleo actual en las Administraciones Públicas de Navarra.
Habrá un acuerdo para no privatizar ni externalizar servicios públicos, además de un plan para la reversión de servicios privatizados (servicios informáticos, centros de atención mental y a la tercera edad, atención telefónica, transporte sanitario…). Supondría un ahorro de unos 6 millones de euros. Con estos recursos se creará empleo público para restar cargas de trabajo (Osasunbidea) y para desarrollar servicios que hoy por hoy están sin cubrir (0-3, atención a las personas con dependencia,…).
3. MEJORA DE LA CALIDAD DEL EMPLEO PÚBLICO.
El Gobierno de Navarra asegurará que el empleo público temporal adquiera carácter estable y permanente, eliminando la continua rotación de personal por los puestos de trabajo. Se incorporarán a la plantilla orgánica todos aquellos puestos de trabajo de carácter estructural y permanente (todos aquellos que vienen cubriéndose en los últimos 24 meses).
Se agilizarán los procesos selectivos de manera que los puestos sean ocupados en un plazo máximo de 6 meses. Para ello se realizará una única prueba selectiva para la cual se facilitará la bibliografía de referencia y se baremará sobre la puntuación máxima (aprobando quienes obtengan el 50 % de la puntuación máxima obtenida).
4. FOMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO PARA LA JUVENTUD.
El Gobierno de Navarra establecerá medidas para la incorporación de jóvenes a la administración en las mismas condiciones laborales que el resto del personal. Posibilitando la jubilación del personal y rejuveneciendo las plantillas (jubilaciones anticipadas, contratos de relevo…).
5. MAYORES FACILIDADES PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.
El Gobierno de Navarra incrementará las medidas de conciliación incorporando a la normativa reglamentaria todas aquellas medidas previstas en la normativa general (reducciones de jornada, flexibilización de horarios, permisos…)
6. EXTENSIÓN DE LOS DESARROLLOS REGLAMENTARIOS DEL ESTATUTO DEL PERSONAL A LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE LAS ENTIDADES LOCALES.
El Gobierno de Navarra implementará la aplicación al personal de las entidades locales de la normativa reglamentaria del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. De esta manera garantizará a dicho personal unas condiciones mínimas en materia de remuneraciones y condiciones laborales, alcanzando un acuerdo con las entidades para asegurar su ejecución.
7. OTROS:
a. SALUD LABORAL: Inclusión de todo el personal en la autoaseguradora del Gobierno de Navarra con la consiguiente retención de esta parte de las cotizaciones y la asunción de las contingencias laborales y la atención sanitaria de su personal. Puesta en práctica de medidas para el correcto funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud.
b. EUSKERA: Garantizar la euskaldunización voluntaria de todo el personal que lo solicite, habilitando las partidas y los medios necesarios para ello.
Implantación de circuitos bilingües para garantizar la atención en cualquiera de los dos idiomas oficiales de Navarra a toda la ciudadanía.
Más información:
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