[Traducción al castellano]L’adaptació a Bolonya devalua les categories laborals i salarials a l’actual negociació del Conveni Col·lectiu de Telefònica. Co.bas i AST impugnen la negociació que estan duent a terme CC.OO i UGT.
La precarització de les condicions de treball era un pronòstic anunciat pel moviment estudiantil i que habia estat rebujtat per l’establishment pro-EEES. Les negociacions a Telefònica evidencien contrariament als anuncis oficials que la reforma degrada les titulacions superiors, segmenta el mercat de treball (i per tant la defensa col·lectiva dels drets dels treballadors) i dificulta l’objectivació dels elements de capacitació professional específics i especialitzats perdudes en mig d’un embolic d’habilitats, pseudocompetències i bajanades diverses que molt poc tenen a veure amb l’exercici de la professió.
Al desembre de 2007, la Plataforma Mobilitzadora en Defensa de la Universitat Pública (ara substituïda per la Coordinadora d’Assemblees d’Estudiants, CAE) va publicar un quadernet de discussió i formació a les assemblees on anunciava que la degradació i generalització del contingut dels Graus (titulacions bolonya) suposava un pas cap a la pèrdua de drets laborals envers els antics llicenciats.
Un cop més, l’anàlisi es reflexa clar i català a la negociació Conveni Col·leciu a Telefónica. Co.bas – sindicat exclòs de les negociacions, juntament amb CGT i STC-, informen que l’anterior conveni ja preveia una remodelació de les categories laborals, però a les actuals negociacions del nou conveni ja es recull i es fa explícit – amb el beneplàcit dels sindicalisme burocràtic CCOO, UGT i AST-:
“La evolución legislativa en el Marco de Bolonia que supone la supresión de las titulaciones medias y superiores". "El grado equivale a la licenciatura" repiteixen els papanates acrítics adoradors de la reforma. El mercat laboral, però, no hi és per a menudències i ja ha dictat sentència: “el grau no equival a res”. Malgrat la fraseologia oficial, a efectes pràctics els graduats no es veuen homologats als antics llicenciats degut fonamentalment a la pèrdua d’especificitat i per tant de capacitació professional de les noves titulacions.
En els nous graus el contingut específic de la titulació pot arribar reduïr-se fins al 35%, segons l’estudi de la comissió de continguts de la CAE. De fet el mateix paràgraf, atorga protecció únicament a les professions amb atribucions regulades legalment –una minoria de les titulacions que es volen reduir al calor del aires que bufen des d’Europa-.
A data d’avui, ja és un fet incontestable que el nucli dur d’aquestes atribucions professionals han estat desplaçades dels títols de Grau (pretesament equivalents a les llicenciatures) als Màsters, com és el cas de bona part de les Enginyeries i Dret.
Els estudis generalistes i les competències transversals converteixen als graduats en mà d’obra molt flexibilitzable funcionalment –poden fer qualsevol cosa de poca qualificació- però també repercuteix en una dificultat afegida per protegir categories laborals, els drets laborals de retribució i funcions lligats a aquestes així com la capacitat de negociació col·lectiva.
De fet, l’informe intern de la comissió de negociació del conveni de Telefònica dedicada a aquesta nova “classificació professional” diu textualment en relació a la proposta d’adequació presentada per la empresa:
“Una de las consecuencias del nuevo modelo sería el incremento de la flexibilidad funcional entendida como el incremento de las funciones que potencialmente podría desarrollar a criterio de la Empresa. Este aumento de la flexibilidad vendría dado tanto por la disminución de categorías, que lógicamente lleva aparejado un incremento de funciones en cada una de ellas, como por la introducción del concepto de grupo profesional. El Convenio Colectivo que determina el contenido de la prestación del trabajador viene dada por la pertenencia a un grupo profesional. La empresa podrá disponer de un amplio margen para cambiar de puesto tipo a un trabajador.”
Co.Bas i AST han impugnat les propostes de la empresa pel que fa a la nova classificació i als trams salarials per ser matèria de negociació sense la seva presència. Per la seva part, els sindicats representats en aquesta negociació (CC.OO., UGT i STC) només estableixen com a limitació per a la negociació que no empitjori la situació de la plantilla actual. No hi ha massa preocupació per les condicions dels futurs treballadors i treballadores, tot un exemple de sindicalisme combatiu i de classe.
Consultats els serveis jurídics de la COS: “la situació anirà a molt pitjor: la dissolució de les categories i grups professionals que van lligades a les titulacions i les capacitacions professionals que es pressuposen a un titulat. En primer lloc es degradaran les categories professionals i posteriorment, també es diluiran els grups professionals”.
Això no només tindrà una repercussió en els salaris, sinó també clarament en un debilitament de la capacitat de la negociació col·lectiva i una individualització de les relacions de treball. A més de la indefensió que genera als treballadors - que pot repercutir en temes com la prevenció de riscos laborals o la seguretat e higiene -, ja que la capacitació de l'empresa per implantar una mobilitat funcional més amplia en el lloc de treball i en les funcions que es veurà el treballador a assumir derivada de la pròpia indefinició de les categories i grups professionals.
Quina serà la propera mentida en caure, potser els màsters a preus públics?
Que la LOU no elititza l’accés a la universitat?
Isabel Benitez és estudiant a la UAB i afiliada a Cobas
Más información:
Si quieres contribuir a que Kaos en la Red pueda seguir publicando artículos como este, puedes hacer tu donación en:
| Paypal (seguro y permite diferentes formas de pago) |
Microdonación de 2 euros
| Donación de importe libre
|
|