Noticia de prensa: una nueva contrarreforma laboral a punto|17-04-2006 21:16

Reforma laboral
LA VANGUARDIA - 16/04/2006


Después de largos meses de negociaciones, finalmente los sindicatos y la patronal han llegado a un principio de acuerdo de reforma laboral, que está previsto firmar en los próximos días, con el principal objetivo de reducir la tasa de temporalidad existente en España, que se eleva al 34 por ciento, una de las más altas de la Unión Europea.

Un nivel tan elevado de precariedad laboral como el existente en nuestro país configura un mercado muy flexible, lo que ciertamente resulta de gran eficacia para facilitar la contratación y para la creación de empleo, aunque éste sea de baja calidad. Pero la generalización de la temporalidad, que se ceba especialmente entre los jóvenes, hasta llegar a tasas del 60 por ciento, genera graves problemas adicionales, tanto sociales como económicos y empresariales. De ahí la necesidad de esta reforma laboral tan largamente esperada.

La base de la reforma contemplará potenciar el actual contrato fijo de fomento del empleo, vigente desde 1997, que establece una indemnización por despido de 33 días por año trabajado frente a los 45 días del contrato ordinario. Ello se hará tanto por la vía de aumentar las bonificaciones de que goza dicho contrato, que se prolongarían de dos a cuatro años, como de ampliar masivamente los colectivos que pueden acogerse al mismo, ya que actualmente está limitado sólo a los mayores de 45 años y a las mujeres. La contratación estable se incentivará también a través de deducciones, hasta de un punto, en las cuotas al seguro de desempleo para las empresas con mayor número de trabajadores fijos.

Junto a ello, la reforma pretende combatir la precariedad laboral con la limitación del encadenamiento abusivo de contratos temporales en el mismo puesto de trabajo; con la redefinición del contrato de obra y servicio, para evitar que se aplique a otros empleos que no sean estrictamente de temporada, así como con el establecimiento de nuevos mecanismos para perseguir la cesión ilegal de trabajadores de una empresa a otra, entre otras actuaciones. Todo ello exigirá una potenciación de la inspección laboral para que esas prohibiciones legales puedan ser una realidad en la práctica.

El acuerdo de reforma laboral, que oficialmente se hará público en los próximos días, y cuyas líneas generales son las citadas, es ciertamente mucho menos ambicioso de lo que se esperaba y está incluso por debajo del documento inicial presentado por el Gobierno. La patronal había propuesto un nuevo contrato fijo de cuatro años de duración para jóvenes, pero con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, como fórmula para sustituir al elevado número de contratos temporales sin perder flexibilidad. Pero los sindicatos lo rechazaron de plano porque temen que su aceptación podría abrir la brecha al abaratamiento del despido en España, una medida que sin embargo es recomendada por todos los organismos internacionales, como la OCDE, el FMI o el Banco Central Europeo como alternativa a la masiva contratación temporal existente. También se echan en falta medidas eficaces para favorecer el empleo femenino.

La dificultad de la reforma laboral radica en que una limitación de la contratación temporal sin una suficiente liberalización de la contratación fija puede conllevar una reducción de la flexibilidad y perjudicar la creación de empleo. Habrá que seguir de cerca los efectos de las medidas acordadas para comprobar si logra los objetivos propuestos y, en caso necesario, poder corregir a tiempo posibles desviaciones.

Aunque la reforma sea menos ambiciosa de lo esperado, hay que considerar muy positivamente la gran virtud de que haya sido pactada entre patronal y sindicatos, buscando el equilibrio entre sus posiciones, y de que se haya salvado la concertación social que tan buenos resultados ha dado siempre a la economía española. Lo importante es avanzar, aunque sea poco. El Gobierno, por ello, hace bien en asumir los acuerdos alcanzados. Los agentes sociales, mientras, mantienen abiertas otras mesas de diálogo para garantizar el futuro de las pensiones y para reformar la negociación colectiva, un ámbito este último que es también clave para avanzar en la mejora del mercado laboral.

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Noticia de prensa: Gobierno y agentes sociales aceleran los encuentros para tener la reforma laboral cerrada el Día del Trabajo

17-04-2006 22:01

Gobierno y agentes sociales aceleran los encuentros para tener la reforma laboral cerrada el Día del Trabajo

El contrato con despido de 45 días no se tocará, pero habrá menores cotizaciones de los empresarios por los empleos fijos

Estrella Digital/Agencias

Madrid

Gobierno, patronal y sindicatos proseguirán esta semana el intenso calendario de reuniones que han mantenido en los últimos días en la mesa de reforma laboral para cerrar con éxito unas negociaciones que se prolongan desde hace más de un año y que en más de una ocasión han pasado por importantes desencuentros que hacían peligrar el acuerdo. Teniendo en cuenta las aspiraciones iniciales de las partes, el trato final, que el gobierno quiere tener listo para el Primero de Mayo, Día del Trabajo, se espera sensiblemente descafeinado; no se tocará el contrato indefinido con despido de 45 días, aunque sí se podría extender el de 33 días y, para los empresarios, se plantearán menos cotizaciones por el empleo fijo.

Superadas las dificultades, la reforma laboral parece caminar a su fin. Las partes implicadas en la negociación han intensificado en los últimos días sus contactos y seguirán haciéndolo en las próximas fechas para intentar llegar a un acuerdo antes del 1º de Mayo. Ya a principios de la semana pasada, los secretarios generales de CC.OO. y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, auguraban un principio de acuerdo inminente en la mesa de reforma laboral, cuyo principal objetivo es el de rebajar la elevada tasa de temporalidad española, que supera el 30%.

Fidalgo decía hace unos días que quedaban por rematar algunos flecos del acuerdo que reformará el mercado laboral español y Méndez dejaba muy claro que dicho acuerdo no traspasaría ninguna de las "líneas rojas" marcadas tanto por la patronal como por los sindicatos, lo que confirma el carácter de este acuerdo como un texto de mínimos.

Fuentes de la negociación explicaron que, aunque la mayoría de los temas que se incluirán en el acuerdo están bien definidos, el nivel de concreción de las materias todavía está "bastante abierto", según informa Efe. Por eso, en las dos semanas que quedan de este mes de abril, CCOO, UGT, CEOE y los representantes del Ministerio de Trabajo "volverán a quedar" e intensificarán la negociación.

Las claves del acuerdo

El inminente acuerdo en la mesa de reforma laboral mantendrá el contrato indefinido ordinario, cuya indemnización por despido improcedente es de 45 días por año trabajado. Esta figura contractual "no se tocará" en la reforma, aunque al mismo tiempo se mantendrá el contrato de fomento del empleo estable, que tiene una indemnización más barata, de 33 días por año. La propuesta de CEOE elevaba la indemnización por despido de una manera progresiva hasta que al quinto año de contrato el trabajador pasaba a ser fijo con un contrato de fomento del empleo. Lo más probable es que el acuerdo final permita que las conversiones de temporales a indefinidos puedan realizarse al contrato de 33 días en vez del de 45.

Este contrato de 33 días al mes por despido, creado en 1997 por los agentes sociales, ha dado "un buen resultado", a juicio de todas las partes y, aunque los sindicatos han exigido que no se generalice su uso, como pretenden Gobierno y CEOE, posiblemente se extenderá a los varones de 30 a 45 años (ahora mismo sólo se hacen a los colectivos con dificultades de acceso al empleo como las mujeres, los jóvenes y los mayores de 45 años).

La reforma también modificará el actual sistema de bonificaciones a la contratación indefinida. Su duración, actualmente de dos años, se ampliará a cuatro y su cuantía, en lugar de calcularse como porcentaje del salario, será una cantidad fija mensual. Las bonificaciones a la conversión de temporales a fijos desaparecerán y se acometerán reducciones en las cotizaciones al desempleo de los contratos indefinidos (de hasta medio punto en el 2008 y de un cuarto de punto en el 2007). Habrá nuevos incentivos para fomentar el empleo fijo en los varones de 16 a 30 años y también se reducirán las cotizaciones del Fogasa, que verá mejoradas sus prestaciones, al tiempo que se buscarán fórmulas para mejorar el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En el aire los cambios sobre subcontratación

Los sindicatos quieren además que esta reforma introduzca mayor transparencia en la subcontratación, aunque el rechazo de la patronal ha llevado al Gobierno a dejar el peso de esta cuestión al Congreso, donde ahora se está tramitando una proposición de ley, promovida por IU, para regular las subcontratas en la construcción.

Para luchar contra el encadenamiento abusivo de contratos, el Gobierno quiere que los trabajadores que en un plazo de 36 meses hayan firmado dos o más contratos sucesivos con la misma empresa para trabajar por 24 meses o más, adquieran la condición de empleados fijos (los contratos de interinidad y los formativos no cuentan). En cuanto a las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), los agentes sociales y el Gobierno han descartado que la actividad de estas empreas se extienda al sector público, aunque dejarán en manos de un grupo de expertos la posibilidad de permitir su actuación en el sector de la construcción.

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Sí se dijo

Tron|18-04-2006 11:17

Recuerdo que hace como un año alguien se puso pesado alertando sobre el asunto por ahí, por blogs, foros, etc. pero le dieron por loco, le tomaron por Troll y eso es grave, hasta se ha llegado a diseñar un icono para marcarlos como a los judíos por los nazis. La endogamia es mala para la blogosfera aunque quizás interesa a los periodistas con plataforma de autolanzamiento a través de blogs.

Pero aún quedan más reformitas, como la de la función pública con la que quieren peinar, recortarles las barbas y decidir qué ropa han de llevar los funcionarios/as, a quienes pretenderán que veamos como unos verdaderos gandules y principales responsables de la mala gestión de los políticos sobre los servicios públicos que están empeñados en vender.

Ahora comienza a sonar el ataque nuclear a Irán. Algún post que otro hay por ahí. Nada, menudencias para cumplir con las formas. Luego, cuando no haya remedio se pondrán los endogámicos a postear como locos buscando audiencias para sus adsenses o por pura manía narcisista. Tiempo al tiempo.

Saludos

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El Único Camíno.....

Trueno|18-04-2006 12:40

Preparar la Revolución Socialista, sumar fuerzas revolucionarias, en los centros de trabajo tenemos que recuperar la asamblea de base, porque esto es lo primero que se cargaron los traidores, los burócratas y los colaboracionistas enemigos de la clase obrera dentro de las cupulas sindicales, desarmando las asambleas es muy facil llegar  como llegaron, es hora de que estas, júnto a las secciones sindicales sean las que debatan y voten en asamblea las propuestas reivindicativas de todas y todos los trabajadores, pasando a continuación a que eso aprobado se traslade a los representantes de la empresa para negociar con la dirección, o a nivél de convénio, no como ahora, que los que negocian por los demás solamente negocian sus salidas pactadas a cámbio de desmovilizar a los trabajadores de la empresa, primero el pastel a las mesas de negociación y luego las sobras a los trabajadores.
Esta realidad tiene que romperse, el 1º de Mayo tiene que haber contestación contundente, y si se tienen que reventar las manifestaciones que convocan los capitalistas.neoliberales de CC.OO. y UGT que se haga, lo merecen , estos y estas son los que venden a su propia madre por seguir en la poltrona millonaria a cámbio de sudor, lagrimas y sangre obrera, son peor que la basura, ya que esta se puede reciclar y hacer cosas con ella de utilidad, pero estos no.

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Más noticias de prensa...|18-04-2006 22:41

El encadenamiento de contratos temporales, último escollo para firmar la reforma laboral
Gobierno, patronal y sindicatos se reúnen hoy para ultimar un preacuerdo antes del 1 de mayo
PASCUAL GARCIA. El Mundo
MADRID.- Los interlocutores del Gobierno, patronal y sindicatos celebrarán esta tarde, en la sede del Ministerio de Trabajo, una nueva reunión para intentar cerrar un preacuerdo sobre la reforma laboral, cuyo último escollo es la limitación del encadenamiento fraudulento de contratos temporales, fundamentalmente, los de obra y servicio.

Las distintas partes de la negociación consultadas por EL MUNDO no descartaron que hoy mismo se puedan limar las últimas diferencias sobre este asunto. En cualquier caso, en lo que las distintas fuentes coinciden es en que, sea esta semana o la próxima, el preacuerdo estará listo antes del 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

Ayer mismo, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, que compareció acompañado por el secretario general de Madrid, José Ricardo Martínez, reconoció que las negociaciones van en la buena dirección y que podría cerrarse un preacuerdo a corto plazo.En su opinión, «hace dos o tres semanas se produjo un punto de inflexión» y un acercamiento de posiciones.

Para el secretario general de UGT, una de las medidas que las centrales sindicales consideran prioritarias para firmar la reforma es la limitación del encadenamiento abusivo de contratos temporales para un mismo puesto de trabajo, especialmente en los contratos de obra y servicio.

En este asunto, según fuentes de la negociación, se trata de obligar a que las empresas conviertan en fijos a los temporales que hayan trabajado dos años en el mismo puesto en un periodo de tres.

Otro de los asuntos que, según Méndez, resulta prioritario para que la negociación concluya con éxito es dotar de mecanismos de transparencia al proceso de subcontratación mediante la puesta en marcha de un mecanismo de coordinación de los representantes de los trabajadores y de un registro donde las distintas subcontratas deben quedar identificadas. «Esto es», explicaron a EL MUNDO fuentes sindicales, «que en aquellos centros de trabajo donde convivan varias empresas, los representantes sindicales de la empresa matriz puedan defender los intereses de los trabajadores de otras empresas subcontratadas que no dispongan de representación sindical». Además, se plantea la creación de un registro en el que, obligatoriamente, deberían constar todas las empresas (también las subcontratadas) que tienen trabajadores en el mismo centro.

Por otra parte, Méndez confirmó que los sindicatos han asumido la posibilidad de ampliar la aplicación del contrato de fomento del empleo y de que sea esta fórmula contractual (que indemniza en caso de despido con 33 días por año trabajado y no con 45, como el contrato ordinario, que se mantiene) la que se aplique en la conversión de contratos temporales en fijos, una fórmula que se recupera después de que fuera suprimida por el Gobierno del PP.

Respecto a las cotizaciones, Méndez explicó que se busca una fórmula de equilibrio que contempla una reducción «moderada» de las cotizaciones empresariales por desempleo y al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) y, al tiempo, una mejora de las prestaciones (ahora limitada en 120 días y en el doble del SMI y que pasaría a 150 días) y de las indemnizaciones (límite de un año pero pasado de 25 días por año trabajado a 30). Méndez destacó también el compromiso del Gobierno por mejorar la inspección.

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Asamblea 7 Islas, asesinada por CGT

Blogger|19-04-2006 08:53

«... recuperar la asamblea de base ...» ( Trueno [2006-04-18 12:40:54])

Evidentemente que es ese el «único camino». Pero ¿dónde están las huellas de quienes ya han comenzado a patearlo o dónde están quienes están dispuestos a conservar su honestidad dejando sus huellas en un camino que nadie aún ha conseguido recorrer? Además ¿por qué razón llamar a eso revolución socialista y no simplemente revolución ciudadana para un nuevo paradigma global cuando son los socialistas quienes han demostrado históricamente cómo se traiciona a la democracia directa? La URSS fracasó, la República Popular de China maniata a sus súbditos -ver en google censura en China-, Cuba y Korea son prisiones ¿dónde está el experimento socialista exitoso?

Ese experimento ha sido realizado varias veces pero siempre ha acabado en manos de esa especie que se cuela hasta por las paredes cuando los trabajadores honestos caen rendidos por el sueño. Incluso en organizaciones sindicales teóricamente poco sospechosas como CGT ocurren desmovilizaciones promovidas desde dentro de sus cuadros simplemente administrativos. En Canarias se dio el caso el año pasado, podemos encontrar "parte" del fenómeno comentado y criticado en cgtsurgc.blogspot.como

De todas formas los trabajadores, totalmente desmovilizados, desmotivados, muertos sindicales, no están en absoluto por la labor de crear asambleas de centro, es mi experiencia personal en tratar de levantarlos, usted puede intentarlo, se dará de narices contra la muralla china. Estas asambleas de centro son las verdaderas asambleas de base. ¿Cual es el problema? pues el de siempre, es decir, que una vez que una asamblea de base o de centro elige a un asambleario para "acarrear" las decisiones de la asamblea y "recoger" los debates en otra asamblea formada por esos asamblearios elegidos en distintas asambleas de centro o de base resulta que pretende "convertirse" en el "representante" con capacidad para tomar decisiones "ex nihilo". A partir de aquí todo el movimiento entra en el círculo del verticalismo. Un grupo de administrativos, como es el caso de los componentes de un Secretariado Permanente de CGT no está autorizado, por definición estructural de CGT, para tomar decisiones pero eso es lo que ocurre en CGT Las Palmas contrariando los Estatutos Confederales y aquí tampoco pasa nada, apaga la luz y vámonos.

Por este camino no se puede llegar a ninguna parte. Desmovilizaron y dejaron morir un movimiento asambleario como Asamblea 7 Islas porque estaba hecha para ser el aglutinante de las asambleas de centro que "ellos" no podían controlar o no estaban dispuestos a trabajar. Les basta disponer de horas sindicales.

Saludos

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reforma

xx|16-05-2006 21:05

El sindicalismo de base, chavales, sólo se puede recuperar siendo partícipes y activos en los centros de trabajo. Es muy fácil criticar y cuestionar la reforma laboral también desde la silla y el pasotismo de a mí eso no me toca. Se reducen las cotizaciones, sí, pero nos olvidamos de que la patronal quería abaratar el despido con 20 días y que encima lo pagase el FOGASA enteramente. Contratos fijos, o sea, 45´días por año trabajado quedan contados con los dedos de una mano. A veces pienso que contamos lo que nos
interesamos. También se nos olvida plantear que las indemnizaciones por despido se triplicarán y que se aumenta a 150 días en lugar de a 120. Limitar el encadenamiento abusivo de los contratos temporales sólo se consigue mediante el aumento de Inspectores de Trabajo que impidan el fraude de ley. Las bonificaciones a los empresarios son un medio para fomentar la contratación indefinida pero no como en la reforma del 97, sino de una manera clara, limpia y ordenada, con carácter continuo de 4 años. Tampoco se menciona que gracias a la reforma laboral se fomentará la contratación a determinados colectivos en situación especialmente precaria: los jóvenes (el que sea mileurista afortunado), mujeres que se reincorporan a la vida laboral por circunstancias de violencia de género, inmigrantes, etc. Se podría haber hecho mejor, pero nunca se ganó zamora en una hora. Así que, en lugar de criticar, participad!!

 En Francia los sindicatos se unieron a una protesta organizada por los propios estudiantes, pero no la protagonizaron. En España, si queremos cambiar las centrales sindicales, sólo nosotros, echándole un par de huevos al asunto, sindicalizándonos y dando leña al patrón podremos conseguir cambiar un poquito este mundo que no nos gusta.

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