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#2
EL HEREJE|30-11-2008 19:32
Qué bueno! No lo conocía.
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#3
Jose|01-12-2008 06:53
JAJAJAJAJAJAJAA!!!!
Grandioso!!!
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#4
J. Eme|01-12-2008 10:20
Jajajajajajaj, ¡Cojonudo el chiste!
Cosas de la vida
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#5.- buenísimo
Jonatan|01-12-2008 12:24
Soy estudiante de Relaciones Laborales de último año y tengo intención de acabar mi formación con un máster en dirección y gestión de rrhh.
Los famosos test pueden ser una herramienta muy útil para percibir si el perfil del candidato se adecúa al requerido por el cliente interno de la empresa, pero claro, los test que se plantean desde la lógica y no desde el "hijoputismo", y eso que la formación que yo y mis compañeros hemos recibido en cuanto a la gestión y dirección de rrhh en ningún momento se ha encaminado al derrumbamiento psicológico y moral del entrevistado. Desde luego, es más culpable la falta de empatía del seleccionador, que se debe centrar en temas más importantes y no en chorradas que desquician y minan la moral del entrevistado, que al fin y al cabo lo que desea es trabajar y mejorar en la vida, como todo el mundo.
Por cierto, yo creo que era su piuta mulder jajaja.
Un saludo a todos
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#6
moflys|01-12-2008 16:57
bueniiisimoooo
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#7
JKBA|01-12-2008 20:38
JONATHAN EL PROBLEMA INICIAL ES LLAMAR A LAS PERSONAS RECURSOS HUMANOS.
LAS PERSONAS NO SON RECURSOS SÓLO LO SON ASÍ PARA EL CAPITALISMO.
NO TE DEJES ENGAÑAR !!
SI EN EL SOCIALISMO HAY QUE VER QUIEN SE ADECUA MÁS A UN TRABAJO NO PODEMOS HABLAR DE ESA MANERA NI CON ESE LENGUAJE NECESITAMOS OTRO EL DEL SOCIALISMO TE ANIMO A QUE PARTICPES EN SU CONSTRUCCIÓN Y RENOVACIÓN !!
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#8
01-12-2008 22:23
Para los capitalistas ya dicen lo que somos para ellos su instrumento de "capital humano", "recurso humano".
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#10.- curioso
Jorge|05-12-2008 00:31
es curioso que el texto on más lecturas que he visto en kaos sea un chiste...
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#11.- Recursos Humanos
francis|09-12-2008 16:47
Jonathan, la mayor parte  de la formación superior, tiene poco que ver con la realidad del mundo laboral, al menos en España. Te recomiendo un documental francés llamado "Recursos humanos", que aborda de modo directo la diferencia entre el ideal de mejora de condiciones de trabajo de joven y reciente responsable de RRHH de una fabrica, frenta a la realidad que impone  el empresario. He trabajado como formador en  PRL,  calidad y  RRHH. En general, el empresario  forma al trabajador en PRL para  responsabilizarlos de  los riesgos a los que se exponen, lavarse las manos y cumplir mínimos ley: Formación sí, equipos y medidas de protec mínimas, más baratas y que no estorben. La calidad, suele suponerles un coñazo y sólo interesa acreditación (logotipo)   y la producción. En RRHH propios buscan: Formulas para abaratar costes en contratos y   despidos, en general alguien que se responsabilice de hacer el trabajo sucio de la empresa. Si tragas te quedas, y si no se buscan otro. Suerte  y olvidate de grupos de calidad, pautas democráticas de dirección o toda pajería mental teórica.  Maxima producción mínimo coste, beneficios inmediatos.  La selección de personal es muchas veces solo un modo de publicidad de la empresa para terminar contratando a su primo, sobrino, hijo del amigo del socio, etc (si puesto vale la pena), y si no, pillar una buena base de pardillos a los que explotar.
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