Directiva europea de las 65 horas semanales: Por una respuesta sostenida y unitaria
La propuesta de los Ministros de Trabajo de la Unión Europea sobre tiempo de trabajo, es decir, la Directiva de las 65 horas, regula pactos privados entre el empresario y el trabajador individual, legalizando jornadas de 10 a 12 horas diarias, seis 6 días a la semana. La Directiva redefine también el tiempo de trabajo en las guardias (personal médico, bomberos o transportistas), excluyendo el tiempo a disposición de la empresa y manteniendo sólo el de realización de funciones profesionales.
La Directiva supone el punto de partida para que en tres años de plazo, las legislaciones estatales desregulen el tiempo de trabajo, pasando de las 48h máximas actuales hasta las 65 horas. En el mismo plazo se dejará de considerar el tiempo de presencia en las guardias como tiempo de trabajo. La Directiva contempla que el cómputo de horas será trimestral y, si el trabajador firma el papel, unas semanas más y otras menos, seremos flexibles al son de cómo el patrón distribuya las 720 horas. Si no le firmas el papel, atente a las consecuencias, pero el comité de empresa ya no pintará nada, porque es un acuerdo individual fuera de convenio (ver la propuesta de Directiva en http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/index.htm)
La Directiva es una grave amenaza sobre los trabajadores
Algunos dicen que esta Directiva es algo lejano que no nos afecta directamente, ya que hace falta una ley española para su implantación. Pero si se aprueba, la patronal podrá subcontratar personal de países donde la jornada de 60-65 esté legalizada. Harán chantaje de deslocalización a países donde la Directiva esté implantada. Y empresarios individuales la aplicarán recurriendo al Tribunal Europeo de Justicia, aunque la ley española no se modifique.
Está previsto que la Directiva se vote el 19/12/08 en el parlamento Europeo. Esta Directiva, junto a la Directiva Bolkestein para liberalizar los servicios públicos, el Libro Verde para la Modernización del Derecho del Trabajo y la “flexiseguridad” (flexiprecariedad), suponen un quebranto de la negociación colectiva y del derecho a acciones colectivas o de huelga. Rompen el principio de igualdad, básico en Derecho del Trabajo.
Los millones dedicados por el lobby patronal a influir en los despachos de Bruselas acaban enleyes contra aquello que ha permitido a los trabajadores defender colectivamente sus conquistas. Desde Maastrich, la Europa del capital, la UE, está votando leyes muy negativas, sin ninguna respuesta de los sindicatos mayoritarios de la CES.
La Directiva de las 65 horas se complementa a la perfección con el Tribunal de Justicia Europeo. Empecemos por la sentencia “Laval”, que condena una acción legal de sindicatos suecos contra una empresa letona por pagar a sus trabajadores letones en base no a los salarios suecos sino a los letones, mucho más bajos. Así, los convenios colectivos del lugar donde se trabaja dejan de tener aplicación.
Está también la sentencia “Viking Lines”, que desestima la acción de solidaridad de sindicatos finlandeses para no permitir matricular en Estonia un buque finlandés que quería burlar los convenios colectivos de Finlandia. Esto es un ataque a la negociación colectiva y al derecho a huelga. Otra sentencia, la “Ruffert”, invalida la normativa del estado alemán de Baja Sajonia, que obligaba a que los contratos públicos fueran con empresas que respetaran al salario mínimo del convenio de la zona. El Tribunal ha dado la razón a una empresa polaca subcontratada, que abona salarios polacos, 50% inferiores. Apoyándose en esta sentencia, la Comisión Nacional de Competencia española quiere sancionar a sindicatos por establecer en convenios colectivos unos salarios mínimos obligatorios las empresas que se presenten a servicios, contratas o concursos.
Tenemos finalmente la sentencia “Volkswagen”, que desestima el voto cualificado del Estado de Baja Sajonia en el Consejo de Administración de esta empresa y la presencia de dos miembros del Comité de Empresa en el Consejo de Vigilancia. Estas viejas recetas del capitalismo alemán ya no le sirven a la patronal, que usando del Tribunal de Justicia Europeo, quiere ir mucho más allá contra los trabajadores.
A la vez, la crisis financiera está sirviendo de coartada para dar paso a un recorte generalizado de los derechos laborales y sociales. Difícilmente seremos capaces de poner unos límites mínimos a esta ofensiva si noorganizamos la respuesta con campañas unitarias y sostenidas, como las que salieron a la calle el pasado día 7/10 en Barcelona, Valencia, Asturias, Madrid o Sevilla (http://www.kaosenlared.info/especial/noales65hores).
La Directiva no es “negociable”, hay que echarla atrás con una movilización general
Una agresión como la de la Directiva de las 65 horas no es “mejorable” bajo ninguna “negociación”, proponiendo por ejemplo que se pacte su aplicación entre la patronal y la burocracia sindical, como orientan PSOE y PP en el texto que votaron en el Parlamento, con el visto bueno de Fidalgo y Méndez.
Frente al intento de prolongar la jornada, hay que ir en el sentido contrario: Es necesario el reparto del trabajo, como se demostró en tantos años de lucha obrera. Las 35 horas y no alargar la edad de jubilación sino reducirla, no verse obligado a horas extras por salarios miserables, es la solución digna.
Por ello, desde Co.bas, impulsamos la necesaria acumulación de fuerzas, aquí y en toda la UE, y serán necesarias huelgas generales a escala europea para recuperar los derechos sociolaborales que nos están arrebatando. Las graves consecuencias de la crisis están alterando todo el panorama y nos dan fuerzas para luchar por poner fin a la paz social y al individualismo consumista de estos años, para que la mayoría de trabajadores se implique y deje de delegar en los “profesionales” del sindicalismo, que los entregan atados de pies y manos.
En torno al 29/11/08, en varias provincias y CCAA, volveremos a la calle para exigirlo: Retirada de la directiva 65 horas YA!
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