La convocatoria de CCOO y UGT para el 29 de septiembre tiene todas las características de una iniciativa envenenada, un fraude calculado para sacarse la presión de encima y dar un balón de oxígeno al Gobierno de Zapatero. “¿No queríais huelga general? Ahí la tenéis” parecen afirmar los dirigentes de CCOO y UGT, sacudiéndose así la presión. Para una parte de la izquierda, la que oscila entre el apoyo incondicional a Toxo y Méndez y la omisión de críticas a la burocracia sindical, el 29S es el hueso a morder.Ahora toda la orientación ante la actual situación comienza y termina en “concentrarse en que el 29 de Septiembre salga bien”.
Pero para un sector cada vez más significativo del activismo obrero, de las organizaciones del sindicalismo alternativo y trabajadores de base, de empresas marcadas por luchas más o menos recientes y duras, la decisión de Toxo y Méndez sólo ha hecho que acrecentar su indignación. Por eso ese sector, lejos de obnubilarse con el 29S, comienza a responder a la convocatoria de CCOO y UGT diciendo “a otro perro con ese hueso”.
En un cuadro de indignación con las medidas del gobierno y de profunda desconfianza en la burocracia, ladecisión de la mayoría sindical vasca de convocar huelga general el 29 de junio en Euskal Herria arrastró a CCOO de Euskadi y ha espoleado a otros sectores del sindicalismo alternativo. Eso explica la decisión del Comité de descansos de TMB y de la Coordinadora Sindical Unitaria de Catalunya --que agrupa a sindicatos como la Intersindical Alternativa de Catalunya, el Sindicato Unitario (Metro) y Comisiones de Base (Cobas), entre otros-- de convertir el 29 de Junio en una jornada de lucha que culmine en una manifestación en Barcelona. Y explica también la misma iniciativa tomada en Madrid por el agrupamiento sindical y social “Hay que pararles los pies”, que prevé, entre las acciones de la jornada de lucha, el apoyo a la huelga del Metro y de los trabajadores de la recogida de basura y que culminará también con una manifestación el 29 por la tarde.
Al cierre de esta edición se esperaba una respuesta similar de los compañeros del SAT-SOC en Andalucía y previsiblemente en otros lugares del Estado.
Como se decía en la manifestación alternativadel pasado día 8 en Madrid: “Hoy la tarea de todos nosotros es fortalecer este movimiento unitario de lucha que estamos intentando poner en pie, (…) agrupar fuerzas, defender con empeño y generosidad iniciativas que hagan posible ir uniéndose, para que los trabajadores tengan un referente, aunque sea modesto, de clase, combativo y alternativo al sindicalismo del sistema”.
Pero seguir agrupando al sindicalismo no es tarea fácil. Pese al empeño digno de elogio de muchos de sus militantes, las conductas erráticas y autoproclamativas de CGT o abstencionistas de la CIG, no solo no ayudan a ese necesario proceso unitario sino que acaban siendo una traba y alentando sus interminables divisiones internas.
La brutalidad del ataque a los trabajadores y la más que previsible profundización del mismo exige tocar a zafarrancho de combate. Por eso la decisión de hacer del 29 de Junio una jornada de lucha merece todo el apoyo. Es posible que los resultados sean modestos, desiguales, pero eso es secundario en relación al camino emprendido, no quedándose en el papel de “consejeros de izquierdas” de los dirigentes de CCOO y UGT, ni en sus Pepitos grillos, y levantando un referente no sólo distinto sino enfrentado a estos capataces del sistema.
Sólo si este movimiento de oposición sindical se va consolidando y extendiendo será posible que la huelga general del 29S no se caiga en el camino, sea un éxito y tenga continuidad hasta echar abajo los planes del Gobierno.
La nueva reforma laboral
Despido barato y subvencionado
Facilita y abarata el despido:
üal cambiar la ley de tal forma que los despidos que hasta ahora se consideraban improcedentes pasen a ser considerados despidos objetivos procedentes, con lo que la indemnización de 45 días por año y tope de 42 mensualidades se reduciría a 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Además el empresario se ahorrará el pago de 8 días cualquiera que sea el tipo de despido, ya que a partir de ahora irán a cargo del FOGASA.
üal generalizar el contrato de fomento indefinido. Así, los nuevos contratos indefinidos tendrán una indemnización por despido improcedente de sólo 33 días, con tope de 24 meses.
üeste recorte de derechos afecta tanto a quienes llevan tiempo trabajando como a las nuevas contrataciones.
Nadie tiene seguridad y podemos vernos en la calle sin derechos y con indemnizaciones mínimas por despido, que además serán financiadas con dinero público.
Permite incumplir los convenios, atacando la naturaleza de la negociación colectiva:
üse dan más facilidades a las empresas para que no apliquen el salario fijado en el convenio.
üse opta por más flexibilidad laboral, dando más poder al empresario para modificar sin acuerdo
sindical las condiciones pactadas en convenio (horario, distribución de la jornada, turnos, funciones...).
Fomenta las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro:
üestas agencias buscan el beneficio y supone dar un paso más en la mercantilización de las políticas que tienen que ver con la búsqueda de empleo.
üsupone poner las políticas de empleo en manos de empresas que no van a tener interés en prestar servicios a los colectivos que están en peor situación para acceder a un puesto de trabajo, generando discriminaciones.
Elimina restricciones a las ETTs:
üal permitir la entrada de las ETTs en sectores y servicios de los que estaban excluidos como en la Administración Pública y la en Construcción.
Esta medida, unida a la congelación de las plantillas en la Administración Pública, significará además un trasvase muy importante del empleo público al sector privado.
No elimina la precariedad laboral:
üal no tomar ninguna medida para combatir el fraude de ley en la contratación, por lo que se permitirá seguir incumpliendo la legalidad.
üal mantener y ampliar los contratos formativos o en prácticas para los jóvenes.
Y mantienen la “amenaza” de la Reforma de las Pensiones durante el período estival en la Comisión del Pacto de Toledo.
MAS CLARO… EL AGUA
“Público: ¿Por qué se retrasa hasta el período 2012-2015 el aumento de la indemnización por extincion de contrato temporal?
Corbacho: Creemos que en las actuales circunstancias del mercado de trabajo no es conveniente penalizar la contratación temporal. Lo primordial es el objetivo final de que en 2015 sean 12 días de indemnización, que es exactamente lo que tendría que pagar un empresario que despida en ese momento por causas objetivas a un trabajador fijo, ya que de los 20 días reglados habría que deducir los ocho días de subsidio. De esa manera, se incentivará la contratación indefinida”.
(http://www.publico.es/dinero/321249/subvenciones/despido/costarian/millones)
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