De los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), por desgracia, últimamente se habla mucho y sobre todo los padecen muchos trabajador@s. Generalmente, las empresas con beneficios, utilizan los EREs para reestructurar su plantilla poniendo en la calle a personal fijo y acabar subcontratando o precarizando las condiciones de los que quedan o entran nuevos.
Colaborando con las empresas y cobrando por ello, algunos “sindicatos” despiden con sus firmas en los EREs a trabajador@s como tú y como yo. Estamos hartos de ver titulares como: “CCOO y UGT se embolsan 1.000€ por cada trabajador despedido en la empresa Fibracolor”; o que algunos “sindicatos” se lleven hasta el 10% de la indemnización que les da la empresa a cada trabajador, en caso de despido por indemnización por el ERE; o como a las empresas que presentan EREs, les abonan cantidades millonarias a “sus sindicatos” en concepto de “gestión” del ERE; y que el Gobierno, en plena crisis, aumente las subvenciones a “sus sindicatos”; y sobre todo que en el primersemestre de 2009, se hayan registrado 10.382 ERE, con 325.456 afectados.
BUEN NEGOCIO, A LAS EMPRESAS LES DEBE COMPENSAR PAGAR A SUS “SINDICATOS”,
PARA PAGAR A TRAIDORES NUNCA FALTA DINERO NI HAY CRISIS
Y si algún ladrón se cree que CGT es de su misma condición, se transcribe aquí el Acuerdo del Congreso Confederal de la CGT (5 de Junio de 2009): “La CGT no firmara EREs, forma utilizada por las empresas para aumentar beneficios a costa de reducir gastos salariales. CGT promoverá, con carácter prioritario, la apropiación colectiva por los trabajadores/as de las empresas puestas en quiebra por sus dueños, reclamando la ayuda financiera y el asesoramiento necesarios a las administraciones publicas……”
El pasado viernes 16 de octubre, los empresarios de UNIPOST (empresa que compite con Correos) presentaron un ERE en el que plantean despedir a 435 trabajador@s (compañer@s repartidor@s), aduciendo “riesgo financiero” y el bajón de correspondencia. Para CGT-Unipost, lo que pretende la empresa es básicamente precarizar las condiciones de trabajo con la jornada irregular y otros conceptos, la aceptación de salarios más bajos y despedir a quienes supuestamente no son rentables. ¿Crisis o codicia en una empresa que se ha vanagloriado de sus beneficios?
Mientras el panorama de los EREs lo visualizamos en las empresas del sector postal, o de otros, algunos jefes y jefecillos de Correos aprovechan las desgracias ajenas para amedrentar al personal e intentar que traguemos con ruedas de molino. Con recargos, con cero contratación y preparando el ambiente para que entendamos que: “en la actual coyuntura”, “con el bajón”, “por ahí fuera hay mucho paro”, “aquí no estáis tan mal”, “no nos podemos quejar”, tenemos que tragar y ser sumisos.
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NO SOBRA PERSONAL, FALTAN SERVICIOS. ¿Y TU VAS A SEGUIR PAGANDO A QUIEN COBRARÁ POR DESPEDIRTE, O QUE FIRMA QUE NO TE PAGUEN MÁS?
CGT le quiere decir a esos jefes sinvergüenzas, de los que estamos sobrados y que son un gasto innecesario:
“El ERE para ti”, que
“en Correos no sobra personal, sino que falta, ya que a la ciudadanía le faltan servicios y calidad en los mismos”, que
“los Servicios Públicos (Sanidad, Educación, Justicia, Correos,…) no tienen que tener más beneficio que el servir a la sociedad con calidad.”
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