#1.- La Seda de Barcelona

Jose Maria|29-08-2008 09:55

Parece que aún hay demasiadas personas que no se quieren dar cuenta de la situación de crisis global a la que estamos asistiendo.

La Seda no es inmune a dicha situación, por lo que los trabajadores tendrán que asumir y esforzarse para trabajar más y mejor. Todo esto implica sacrificios pero no hay otra solución. Con respecto a la posible intergración con el grupo Indorama, es del todo necesario para poder crear un gran grupo internacional capaz de ofrecer un servicio y producciones mejoradas a las actuales. Veo con cierta trizteza que la clase trabajadora de este país no está a la altura de las circunstancias actuales. Creo que tenemos mucho que aprender de los asiáticos, por mi parte serán bienvenidos!

Valoración: -1    |  Avisar provocación

#2.- Confundido

Jose Antonio|29-08-2008 15:36

Así te veo Jose Maria, algo confundido cuando dices que los trabajadores hemos de sacrificar más y trabajar más y mejor. Por parte del colectivo de San Roque, no creo que conozcas las propuestas hechas por los trabajadores a la dirección local, y creeme que son bastantes generosas en cuanto a cesión de puntos del convenio. La negociación ha estatdo siempre abierta por parte de los trabajadores, no siendo así por la dirección siendo su negociación el hacer lo que ellos decian o nada. En cuanto a la capacidad de trabajar más y mejor se lo cuenta usted a la dirección local y sus secuaces, ya que en un centro productivo, no se puede pretender arreglar los problemas siendo mayor el número de administrativos que tecnicos de producción, esto es muy básico en lo que se refiere a dirección de empresa, incluso ya lo veía extraño el diorector general de empleo de la Junta de Andalucia. Y desde luego estoy de acuerdo con lo que dices que los trabajadores de aquí tendríamos que aprender, pero sobre todo del resto de europa que es donde estamos.

Valoración: 0    |  Avisar provocación

#3.- ¿Lucha sindical?

Lucha sindical|29-08-2008 18:20

Lo peor no es que algunos se crean sus mentiras y se inventen guerras, lo más lamentable es que otros les sigan el juego y se escondan en una cómoda cobardía disfrazada de miedo e impotencia.

Los que quieren guerra y lucha, si no la hay se la inventan y eso es lo que les pasa a estos "luchadores", que venden su perro para comprarle un collar..., y cuando compren  el collar se darán cuenta que no tienen perro, porque  ya lo han vendido y que si venden ahora el collar, por lo que le den, ya no podrán comprar el perro... ¡y para qué quieren un collar si no tienen perro!

Alea jacta est

Valoración: 0    |  Avisar provocación

#5.- respeto

papero|06-09-2008 09:39

Me parece que la opinión de pocero es, sólo eso, una opinión........Respetable por supuesto.
Yo tengo otra y tambien trabajo allí. Es cuestion de opiniones y de conocer todas (y digo todas) las informaciones y no sólo la que te interesa saber. Yo intento escuchar todas las partes y pienso que ha llegado el momento de ceder un poco.
Yo he leido la propuesta del comité para "ayudar" y la verdad es que a mi me parece una equivocación. Este comité no ha entendido la situción.
deberia saber reconocer sus errores..........

Valoración: -1    |  Avisar provocación

#6.- ¡qué vergüenza de lo que dices pepero!

llamaradas|06-09-2008 12:30

¿quién eres?¿el alacrán o alguno de sus secuaces?....si hay que apretarse  el cinturón, ¿por qué no se reduce el sueldo la dirección?¿por qué no se quitan tantos secretario, del secretario, del secretario...?¡qué luego no hacen ni las nóminas, tienen a una contrata!. La dirección de esta empresa quiere hundir el barco....pero sin el capitán....

"Jose María", vente unos díitas a San Roque y te impregnarás de la situación... y verás a la novísima planta y a la joven, cualificada y trabajadora plantilla de operarios.

De la dirección vino el siguiente comentario, textualmente"Lo mio con los operadores es algo personal"....¡qué afán de venganza!,al alacrán le pasa como al PP, aún no ha asumido su derrota...(él quería cerrar Eastman, por si no lo sabes ,Jose Mº)

¡Qué pena!, con lo fácil que es que la empresa gane dinero y nosotros también...., pero claro, si hay crisis(algo de ficticia crisis...) vamos a aprovechar y donde habían 12 que haya 9...vamos a explotar al trabajador yvamos a no complir los mínimos de seguridad... total, ¡nunca pasa ná!, hasta que pasa....

¡Dónde quedan aquellos maravillosos años del comienzo de Eastman!

Ahí queda.....

Valoración: 0    |  Avisar provocación

#7.- Agradecimiento

Rojo|07-09-2008 11:31

Tan solo quiero que sepais que estoy muy agradecido por todo lo que estais haciendo a favor de Eva, (La persona despedida), es muy bonito que en el blog una chica diga: Hoy a vuelto a sonreir Eva. Gracias. Por lo demas, quisiera dejarle un recado a una persona, que en las fiestas de Navidad que los americanos de la antigua empresa organizaban se sentaba con nosostros y entablabamos grandes conversaciones y amistad, de repente no le veo en las marchas que los compañeros han organizado varias veces. Tambien me alegro que las personas pertenecientes a UGT se hallan aliado con CCOO, eso es bueno, no dar marcha atras y caminar unidos, pero que sepais, ha costado un puesto de trabajo, y unas semanas muy amargas a esa persona y su familia.

Valoración: 0    |  Avisar provocación

#8.- Volcer atrás

Trabajadora|07-09-2008 12:12

A mi me parece que lo que muchos quisieran sería volver a trás. A comienzos del siglo pasado. Cuando todavía los trabajadores éramos esclavos. A mas de uno le gustaría coger el látigo (literlmente hablando) mientras dice ¡Fabrica mas! ¡ fabrica mas!
Jose María, ¿Sabe usted en la época que estamos? ¿Sabe usted como es el proceso de fabricación del PET? ¿Sabe usted la propuesta que hicimos los trabajadores a la dirección, que quería TODO o NADA?
Antes de volver a insultar a la clase trabajadora, informese y luego de una opinión.

Valoración: 2    |  Avisar provocación