#2.- Boicot a la cerveza!

Pere|19-02-2009 10:25

Muy buena iniciativa de la Xarxa. En tiempo de  crisis hay que dejar de beber cerveza. Además,  sí con esto colaboramos en lucha por la readmisión de Miguel, pues mucho mejor. Este sí que es un Boicot efectivo si lo seguimos mucha gente  y  un forma    de decrecimiento.

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#6.- BOICOT ES POCO

23-02-2009 13:28

…Saben ustedes que tras la presentación de un ERE las acciones en bolsa de esa empresa suben. Y no lo digo yo, lo dicen catedráticos de derecho del trabajo y seguridad social. Se han preguntado ustedes por qué no reacciona Damm; por qué despiden de esa forma aun trabajador cuando hay sanciones más adecuadas. Saben ustedes que es lo que está pensando un futuro accionista, pues que todo esto es señal de que va haber una reestructuración de plantilla inmensa y eso quiere decir: rebaje de costes y aumento de ganancias.

Boicot es poco lo que yo hacía con esta empresa. Si hay que liarla, se lia gorda, porque todo lo demás es una llamada de atención al mercado..

Readmisiónnn!!!

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#7.- RE: Boicot es Poco

23-02-2009 18:59

Si es mejor hundirla del todo y con eso los trabajadores a tomar por culo......; menos luces que un candil

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#8.- REFLEXION MARZO 2008

MIGUEL Y MAS PROBLEMAS|23-02-2009 19:26

  EL CENTRO DE ROSELLON S.A.DAMM ESTA MUERTO SINDICALMENTE
HABLANDO   ASAMBLEAS DE 10 PERSONAS DE 350 POSIBLES.

LOS NUEVAS CONTRATACIONES N.C.(TALENTA)
PASAN DEL COMITE DE CENTRO DE ROSELLON .

PERO ESO SI ,PUEDEN DECIDIR EL COLOR DEL SINDICATO QUE
MANDE EN EL INTERCENTROS " S.A. DAMM
QUE CONTRADICCION"    "NO CREEIS QUE SI".

CENTRO DE SANTA COLOMA DE GRAMANET
CIERRE PARA EL 31.12.2009 YA VEREMOS COMO ACABA
EL CIERRE DE DICHO CENTRO.

POR LO TANTO SOLO QUEDARA SINDICALMENTE HABLANDO
EL CENTRO DEL PRAT DE LLOBREGAT.

TENEMOS QUE ESCUCHARLES YA QUE SUFREN LOS PROBLEMAS
DE UNA EXCESIVA CARGA DE TRABAJO Y UNA FALTA DE INTERLOCUTOR
YA QUE LA EMPRESA  NO QUIERE HABLAR CON EL COMITE. .

SOLO LA IMPOSICION ES LA QUE SIRVE EN EL PRAT Y ES LA QUE ESTAN
PRACTICANDO EQUIVOCADAMENTE LA EMPRESA.

ETT ENVASADO
N.C TALENTAS
EXTERNALIZACIONES
PROYECTO DELTA IGUAL A   MAS TRABAJO Y MENOS SALARIO
SANCIONES ,DESPIDOS IMPROCEDENTES Y PREPOTENCIA

CON TODO  ESTO SE PUEDE FABRICAR NO LA INEDIT, SI NO UNA BOMBA
DE RELOJERIA QUE EN CUALQUIER MOMENTO EXPLOTARA.

              ANIMO MIGUEL ANGEL ESTAMOS CONTIGO

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#9.- PERO NO ESTA EN NUESTRAS MANOS

A TODOS NOS GUSTA LA PAZ SOCIAL|23-02-2009 19:56

A NADIE LE GUSTA LA MOVILIZACION POR LA MOVILIZACION
SE PREFIERE ESTAR EN CASA CON LA FAMILIA.
PERO DESDE EL 31.10.2008 LA EMPRESA S.A.DAMM
NOS QUIERE TENER INQUIETOS Y MOVILIZADOS, 
QUIZA SEA UN NUEVO SISTEMA MOTIVADOR DEL EQUIPO DE
MULERO ,DESDE EL 31.10.2008 ESTAMOS ENSEÑANDO EL CAMINO A DONDE VAMOS  SI LA EMPRESA  QUIERE EVITAR ESTE CAMINO LO QUE TIENE QUE HACER ES LO SIGUIENTE.
A/ NEGOCIAR EL INGRESO DE MIGUEL ANGEL EN LA PLANTILLA DAMM
B/ RECONVERTIR ETT EN CONTRATOS S.A. DAMM
C/ LOS N.C. TALENTAS PASARLOS A CONVENIO SALARIALMENTE
      YA QUE PARA ESO VOTAN EN LAS ELECCIONES SINDICALES A SUS                      REPRESENTANTES PARA QUE LES NEGOCIEN EL SALARIO.
D/ ASCENSOS  HASTA JEFES DE 2ª SEGUIR LO QUE DICE EL CONVENIO
E/ RESPETAR ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA EN REFERENCIA
A LA  EXTERNALIZACION INFORMATICA A  EDS E INCORPORAR A LOS DOS COMPAÑEROS QUE ESTAN POR ENTRAR EN S.A. DAMM
  OR UN BUEN CLIMA SOCIAL  ,GANAREMOS TODOS
  Y NO NOS CRITIQUEMOS ENTRE SINDICATOS, NO ES EL MOMENTO
LE HARIAMOS UN GRAN FAVOR A LA EMPRESA
                                  TODOS JUNTOS SOMOS MAS QUE ELLOS



 

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#10.- MUDA LA EMPRESA

NO LLEGAIS AL 150 ANIVERSARIO|23-02-2009 20:26

UNA EMPRESA QUE SE PONE DE CULO Y NO QUIERE NEGOCIAR NADA CON EL COMITE DE EMPRESA ESTA CONDENADA AL FRACASO.

LOS INTERLOCUTORES SOCIALES SON BASICOS EN CUALQUIER ACUERDO
SI NO SOLO CABE LA IMPOSICION UNILATERAL.

LAS PARTES TIENEN NECESIAMENTE QUE LLEGAR ACUERDOS SI NO
FABORECEN A LA COMPETENCIA EMPRESARIAL  .

EL CONFLICTO GENERA DESMOTIVACION  Y FALTA DE IMPLICACION
EN UN PROYECTO DETERMINADO.

NO CREO VISTO DESDE FUERE QUE PODAIS CELEBRAR
EL 150 ANIVERSARIO COMO S.A. DAMM.

  QUE LASTIMA QUE LES DA A ,  MORITZ ,HENIKEN, CRUZCAMPO,MAHOU

SEGUIR CON LA PREPONTENCIA Y SOBERBIA QUE VAIS SOBRAOS

                                        READMISION MIGUEL ANGEL

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#11.- Re Reflexion Marzo y No esta en nuestras manos

23-02-2009 20:44

Vamos a ver, lo que decice la gente en las urnas; NOS GUSTE O NO ES LO QUE VALE, el sistema de sindicatos que tiene este pais( y no digmaos de politicos) es el que hay , o  sea    listas cerradas, si lo que  quereis es un sistema de taller cerrado, o sea estilo americano donde se negocian las mejoras  solo para los afiliados pues adelante....!!!menuda hostia se darian algunos!!! ; un poco de seriedad, los compañeros del Prat estan hasta los cojones, muy cierto, sobre todo de que loss engañen con la bandera de Miguel, desde Diciembre sabeis perfectamente que la movida no es por el.
Lo de que la empresa no quiere hablar con el comite no te lo crees ni tu, antes de meter la ETT,  aviso, y fue el sindicato mayoritario el que oculto la informacion al resto, a  partir de ahi hablamos de lo que quieras, pero milongas no.
¿Te jode que solo vayan diez personas? pues como la cosa siga asi en Prat se quedaran pronto solo algunos palmeros y poco mas. Se han hecho las cosas con el culo, hacen falta dimisiones sobre todo en CCOO.

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#12

23-02-2009 21:07

  ASCENSOS  HASTA JEFES DE 2ª SEGUIR LO QUE DICE EL CONVENIO

Contesta a una pregunta si pudes ( o quieres) El PRAT y  Santa Coloma, son de la misma empresa? pues  no lo entiendo, en Prat se ha realizado convocatorias para jefe de segunda; mientras que en Santa se han  hecho a dedo, donde esta la protesta del  comite no la he visto por ninguna parte.

  NC. Talentas, NO ESTAN FUERA DE CONVENIO ( seria ilegal) sobre el papel hasta que se demuestre, con las denuncias lo contrario, ganan como minimo lo mismo que en convenio o mas ( objetivos).
Dejar de mentir al personal, desde 31.10.2008 la movida era por  Miguel, desde  Diciembre, es por otro  tema y lo sabeis lo sabe todo quisque.

Y  dejar ya de  mentir, los acuerdos del  comite , en los que un sindicato impone su mayoria para decidir que no se va a negociar  NADA, con la empresa estan ahi( estan por escrito).
Lo que hay que hacer es empezar a negociar ya el tema de Santa Coloma ; como y de que manera se hacen las cosas, se pueden hacer bien con prejubilaciones  y negociando; o con el culo.         
Y por ultimo NO SE DONDE IRAS TU PERO TE ASEGURO QUE PRIMERO HAY QUE PASAR POR LAS URNAS,  ya que el camino que te gustaria seguir algunos lo queiren imponer : amenazas(anonimos en buzones), ruedas pinchadas etc......, y asi la gente no traga.

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#13.- el fin

a saber|25-02-2009 18:30

como ya era de suponer ya estamos entrando en calor ,aunque lo de miguel es solo ya un eslabon mas de la cadena de sucesos.la huelga se hace inminente y aunque no se llegue por miguel, llegara por su peso,teniendo en cuenta la direccion del prat sus actitudes, hasta en las asambleas ya no hay ni mobiliario para los trabajadores. unos talentas que no paran y ademas hacen de esquirolage. e.t.t. y limpieza en las maquinas con personal esterior , chantage en la formacion de los talleres, obligandolos . y asi con todo. ahora quien se pregunta como no vamos a ir  a la huelga, pues esta claro hay que hacerselo ver al calcetines. huelga por las relaciones laborales.

miguel sera un antes y un despues. POR LA READMISION

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