Sindicato Andaluz de Trabajadores en la Universidad de Sevilla
IGUAL TRABAJO => IGUAL SALARIO
La firma del Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía no solucionó una situación injusta y discriminatoria de este amplio grupo de profesores e investigadores: no tienen la posibilidad de ser evaluado/as por complementos docentes (quinquenios) e investigadores (sexenios) por la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNAI).
El PDI contratado desempeña las mismas funciones docentes e investigadoras que el funcionario por lo que deben incluirse en su sueldo complementos por docencia e investigación. En otras comunidades autónomas, como Madrid o Murcia, el PDI laboral sí tiene reconocidos estos complementos. La situación en Andalucía, y en concreto en la Universidad de Sevilla, es injusta e insostenible.
Cada quinquenio o sexenio reconocido supone un incremento del sueldo de 126€ al mes para el PDI funcionario. Actualmente, el convenio colectivo del PDI laboral en las universidades andaluzas contempla un “premio defuncionarización” que intenta compensar esta pérdida de sueldo para el PDI laboral una vez que obtenga una plaza de funcionario. Sin embargo, aunque este acuerdo suponga un reconocimiento implícito de la desigualdad actual, no es suficiente. Este “premio” solo tiene una retroactividad de tres años, por lo que el PDI que obtenga su plaza de funcionario tras el 1 de enero de 2011 estará perdiendo dinero. Además, no es lo mismo recibir el dinero ahora que recibirlo dentro de unos años; el PDI laboral también tiene que hacer frente ahora, por ejemplo, al pago de hipotecas. Por si esto no fuera poco,numerosísimos profesores e investigadores de las universidades andaluzas estarán durante muchos años, incluso durante toda su carrera profesional, como personal laboral indefinido de manera que por motivos muy diversos no llegarán a obtener una plaza de funcionario.
Desde la sección del Sindicato Andaluz de Trabajadores en la Universidad de Sevilla apostamos por la renegociación del convenio colectivo del PDI laboral de las universidades andaluzas para, entre otras mejoras,incluir los complementos docentes e investigadores. Hasta entonces, es necesario un acuerdo específico en la Universidad de Sevilla para reparar esta injusticia lo antes posible.
Pedimos a las demás secciones sindicales de las universidades andaluzas y a los diferentes comités de empresa, especialmente en la Universidad de Sevilla, que se sumen a nuestras reivindicaciones y junto/as lancemos una campaña que exija quinquenios y sexenios ahora para todo/as.
SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA (SAT-US)
Contacta con nosotr@s: tlf. 654602168; sat@us.es
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