Herramienta del capital en su versión más neoliberal, el Banco de España propone abaratar el despido, como la patronal, el FMI... ¿La solución al desempleo para Fernández Ordóñez? Generalizar la precariedad... para, algo que se calla, poder aumentar la tasa de explotación de los trabajadores y recuperar la tasa de ganancia del capital, objetivo real de su propuesta.
La demagogia de este personaje omite que lo que realmente se busca es disponer de una mano de obra barata e indefensa --el ejemplo máximo de ello son los trabajadores precarios, despedibles sin trabas y a bajo coste-- que asegure los mayores rendimientos a sus explotadores.
Kaos. Laboral y Economía
El Banco de España también propone abaratar los despidos
El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, ve urgente e imprescindible una amplia reforma laboral, en la que uno de los aspectos sería abaratar el coste del despido, algo a lo que se oponen el Gobierno y los sindicatos.
12-02-2009 - El Banco de España se ha sumado al coro que reclama una reforma del mercado laboral para abaratar el despido. Hace un par de meses lo hizo el Fondo Monetario Internacional (en realidad, reclamó el despido libre); la semana pasada fueron los empresarios. Ambos lo hicieron abiertamente. El Banco de España, en cambio, plantea una reestructuración mucho más profunda, "urgente" e "imprescindible". "Mi planteamiento está totalmente alejado de los que lo reducen a si se debe o no abaratar el despido", afirmó ayer el gobernador, Miguel Ángel Fernández Ordóñez.
Pero las palabras que el máximo dirigente del Banco de España pronunció ayer en Zaragoza en unas jornadas sobre cajas de ahorros, ponen sobre la mesa la reducción de los costes de despido para las empresas. Y ahí choca con el Gobierno, que con el presidente a la cabeza lo ha rechazado en repetidas ocasiones. "No es la cuestión ni la discusión en este momento", declaró el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, a EL PAÍS el pasado domingo.
La existencia de "unas instituciones laborales inadecuadas ha generado efectos perniciosos no sólo sobre la productividad y el crecimiento económico, sino sobre el bienestar de los trabajadores", explicó Fernández Ordóñez. "Deberíamos estar todos de acuerdo en que la mejor protección al desempleo no es la que se preocupa del subsidio al parado sino la que consigue que la mayoría no pierda el trabajo", añadió.
Tras este discurso, está el intenso deterioro del mercado laboral español en 2008 que le ha llevado a liderar la destrucción europea de empleo y las tasas de paro. Y la tendencia continúa este año. Ayer Agett, la patronal de las grandes empresas de trabajo temporal, en su Avance del Mercado Laboral, vaticinó que en el primer trimestre el paro acabará en el 16%.
En una intervención dedicada "exclusivamente" al mercado laboral -aunque también reclamó reformas en otros ámbitos (alquiler, servicios, transporte, energía, etcétera)- el gobernador se extendió sobre los costes de despido, que suponen una indemnización de 20 a 45 días por año trabajado. Del sistema español dijo que "no favorece ni la creación de empleo ni el crecimiento de las empresas más competitivas"; "desincentiva la nueva contratación"; "introduce numerosas distorsiones"; "es ineficiente". Al gobernador le preocupa especialmente que el sistema "desincentiva absolutamente la movilidad de los trabajadores entre empresas", dado que la indemnización está vinculada a la antigüedad.
Llegado a este punto, Fernández Ordóñez propone "estudiar" los mercados danés y austriaco y sacar conclusiones. En ambos países, el paro en plena crisis se sitúa en torno al 4% frente al 13,9% español. En Dinamarca, el coste del despido es casi nulo y se compensa con una elevada prestación por desempleo y mucha formación. En Austria, la empresa constituye un fondo individual para el trabajador que complementa su subsidio en caso de ir al paro. Las lecciones que se pueden extraer están claras: menores costes de despido para las compañías y menos trabas al cambio de empresa.
Este planteamiento difiere del que contempla el Gobierno. Corbacho, en línea con los argumentos sindicales, ha afirmado en diversas ocasiones que el origen de la crisis actual proviene del mercado financiero y no del laboral. Por tanto, la conclusión del Ejecutivo es que no hay porqué rebajar el coste del despido, ni buscar en el mundo del trabajo la solución a la crisis.
El gobernador pide que se abra un debate, pues, aunque "el sistema español es ineficiente", "gran parte de la opinión pública piensa que protege a los trabajadores". "Y es claro que si no hay una conciencia generalizada de los daños que produce, no habrá reformas", añadió el gobernador.
La propuesta de la máxima autoridad monetaria va acompañada de otro frente: la educación. "Es la tarea pendiente en España de mayor trascendencia para el crecimiento económico, la mejora de la productividad, la más justa distribución de la renta y la consecución de unas tasas reducidas de paro", según Ordóñez.
Por otro lado, en el mismo acto el gobernador del Banco de España dijo que no se puede descartar que haya que intervención en alguna entidad financiera si en el futuro fuera necesario, tal y como ya ha ocurrido en otros países (Reino Unido, Holanda, Bélgica, Alemania, Estados Unidos...).
Indemnizaciones
- 45 días por año trabajado. Es la cuantía máxima. Se aplica cuando un empresario despide a un trabajador con contrato indefinido de forma improcedente. Tiene un tope de 42 mensualidades.
- 33 días. Esta compensación se estipula para los contratos firmados dentro del plan de fomento del empleo indefinido.
- 20 días. Es la indemnización fijada para los casos de despido objetivo o despido colectivo, los conocidos ERE.
La CEOE bloqueará la renovación de convenios si no se abarata el despidoLa patronal CEOE afirma que no firmará ningún nuevo Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva si éste no está acompañado de "una reforma laboral integral"
El Gobierno y los sindicatos ya pueden darse por enterados: la patronal CEOE no firmará ningún nuevo Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva si éste no está acompañado de “una reforma laboral integral”. Es decir, que, según los empresarios, un eventual acuerdo salarial tendría que recoger, como mínimo, un nuevo recorte de la indemnización en el despido improcedente del trabajador. De lo contrario que ni el Gobierno ni los sindicatos cuenten con la patronal.
Éste es el mandato que, en este ámbito, recibió ayer el presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, cuando la Junta Directiva aprobó el acta de la reunión anterior, celebrada el pasado 21 de enero.
El documento, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, dice que el Comité Ejecutivo [previo a la Junta Directiva] ha decidido lo siguiente “sobre la posición a adoptar en el marco del Acuerdo Nacional para la negociación colectiva y sobre el aumento máximo de salarios a acordar: la necesidad de una negociación globalizada, en la que ha de pretenderse una reforma laboral integral”.
Es decir, incluyendo la flexibilización del despido, de acuerdo con las constantes reclamaciones de los empresarios. La última, de la patronal madrileña CEIM, que en realidad es de la misma CEOE, con un contrato indefinido con una indemnización de veinte días por año trabajado –ver información en esta misma página–.
En segundo lugar, y en consecuencia con este primer punto, CEOE ha decidido “que no se firme el acuerdo de convenios, salvo que su clausulado sea razonable y que se intente por todos los medios que su vigencia sea a largo plazo”.
Precisamente, el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, pidió ayer una “reforma urgente del mercado laboral”, para que la economía pueda volver a crecer por encima del promedio europeo cuando pase la crisis. En una intervención en una jornada, organizada en Zaragoza por la Federación de Usuarios de Cajas, el gobernador culpó a la indemnización por despido de que en España el paro sea “estructuralmente más alto” que en el resto de países, y que crezca más en momentos de crisis. El hecho de que parte de la ayuda al desempleo dependa del último salario “desincentiva”, según Ordóñez, la movilidad laboral así como la contratación de nuevos trabajadores.
En consecuencia, el gobernador señaló también que los mecanismos de ajuste laboral de la economía española “no funcionan de forma adecuada al favorecer el desempleo y provocan efectos perjudiciales sobre la productividad”. Aunque Fernández Ordóñez señaló que la del mercado laboral no es la única “reforma estructural” que la economía española debe abordar, “sí es la más importante para recuperar los niveles de productividad de los últimos años y volver a crecer tan positivamente”.
Curiosamente, tanto el cambio de estrategia de la patronal en la negociación con los sindicatos como las importantes declaraciones de Fernández Ordóñez sobre el despido introducen más presión sobre el Gobierno. El pasado martes, el presidente José Luis Rodríguez Zapatero, reiteró ante el Congreso de los Diputados que no hará ninguna reforma laboral ni social “que no cuente con el respaldo de la patronal y de los sindicatos”.
Qué cambio laboral pretenden los empresarios
En el mensaje de CEOE, por “reforma laboral integral” debe entenderse la posibilidad de alcanzar sus propuestas más ambiciosas. Es decir, algunas de las siguientes: un recorte de la indemnización por despido improcedente hasta los veinte días por año de trabajo, con un cuantía máxima de 12 meses de salario.
Actualmente, la compensación por este tipo de despido está en 33 días por año de trabajo, hasta una cuantía máxima de dos años de salario, si se trata del contrato salido de la reforma laboral de 1997, o de 45 días por año en la empresa, si es el contrato indefinido ordinario.
Directamente relacionado con esta cuestión, los empresarios desearían suprimir el permiso administrativo para el despido colectivo, lo que, a su juicio, agilizaría la toma de decisiones de las compañías. Otra cuestión que busca la patronal desde hace tiempo es tener mayor flexibilidad en la movilidad laboral, tanto geográfica como funcional y, relacionado directamente con este último punto, está la pretensión de flexibilizar el contrato a tiempo parcial.
En el capítulo de costes, y junto al recorte de la indemnización por despido, los empresarios quieren una rebaja de las cotizaciones sociales en todos los contratos. En consecuencia, CEOE piensa que la negociación del acuerdo de convenios puede embarrancar o, incluso derivar en otra cosa, si consigue sentar al Gobierno con la reforma laboral.
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