Wal Mart tiene la política de oponerse fieramente y trata por todos los medios para evitarlas organizaciones sindicales. Sus gerentes tienen prohibido contratar trabajadores que hayan sido miembros de un sindicato.
Wal Mart ha redactado un manual confidencial destinado a sus gerentes cuyo objetivo es dar las pautas destinadas a evitar la sindicalización de los trabajadores de un determinado local que se titula “Manual de Gerentes de Wal Mart paramantenerse libre de sindicatos” (“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free”)[i].
El índice del contenido del Manual para evitar los sindicatos es el siguiente:
“Manual de Gerentes de Wal Mart paramantenerse libre de sindicatos”
(“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free” )
Texto en inglés en: http://reclaimdemocracy.org/walmart/antiunionman.pdf
Indice
•Introducción .[página3]
•La filosofía de Wal Mart en relación a los sindicatos. [página4]
•Política de puertas abiertas. [página 5]
•Moral del personal. [página6]
•Las razones que mueven a los trabajadores a sindicalizarse. [página 7]
•Vulnerabilidad a los sindicatos (Encuesta de la moral de sus trabajadores) . [páginas 8 y 9]
•Antecedentes sobre sindicalización. [páginas 10]
oLo que no pueden garantizar los sindicatos. [página 11]
oLo que pueden ofrecer los sindicatos. [página 11]
•Las adhesiones escritas. [página 12]
•Los procedimientos legales necesarios para la autorización de un sindicato. [página 14]
•Como responder a los activistas sindicales. [páginas 15]
•Como actúan los activistas. [página 16]
oComo generan problemas [página18]
oComo Wal Mart combate a los activistas.[página 19]
oPreguntas frecuentes en relación a los activistas. [página 20]
oMás preguntas y respuestas sobre los activistas. [página 21]
•Alertas tempranas que indiquen actividades sindicales. [páginas 22 & 23]
oAlertas Categoría 1. [página 22]
oAlertas Categoría 2. [página 23].
•Categorías de activismo sindical. [página 22]
oActividadesgremiales Categoría 1
oActividadesgremiales Categoría 2
oActividadesgremiales Categoría 3
•Como responder al activismo sindical. [páginas 24 & 25]
oA las actividades gremiales categoría 1
oA las actividades gremiales categoría 2
oA las actividades gremiales categoría 3
•Piquetes. [página 26 ]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Publicidad Negativa. [página 27]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Reuniones gremiales. [Página 28 & 31]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Hallazgo de panfletos gremiales. [Página 32 ]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Discusión de asuntos gremiales entre asociados o preguntas a la gerencia sobre el tema. [Página 33]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Panfletos incitando a la sindicalización. [Página 34]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Asistencia a reuniones sindicales. [Página 35]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-
8300(Pauta información a proporcionar, en este caso: Nombre y título del que llama, nombre del gerente del local,dirección del local, cómo se percató que los trabajadores estaban asistiendo a reuniones sindicales,quién le informo a la gerencia de estas reuniones, qué se dijo en estas reuniones, cual fue la respuesta de la gerencia del local, sabemos quién asistió a esta reunión sindical, indicar el número de asistentes a la reunión sindical,cuál fue el comportamiento de los asistentes después de la reunión sindical, se firmaron tarjetas de adhesión al movimiento sindical, la moral de los trabajadores es baja y cuales son los puntos de conflicto. Nota: Para cada tipo de denuncia al llamada al teléfono rojo se indica la pauta de informaciones a proporcionar.)
•Distribución y firma de listas de adhesión al sindicato-Categoría 3. [Página 36]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Dirigentes sindicales solicitan reunión con la gerencia del local [página 37]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Sugerencias generales para los gerentes de local [página 38]
•Sugerencias básicas: NO AMENAZAR, NO INTERROGAR, NO PROMETA, NO ESPIE. (Detalle de cada uno de estos NO)
[Páginas 39 A 41]
•Que responder como gerente a sus trabajadores en relación a los sindicatos. [Página 42]
•Preguntas & Respuestas [Página 43 a 53]
oA las promesas sindicales
oA las listas de adhesión al sindicato
oReuniones sindicales
oSindicato temporal
oElecciones sindicales
oCuotas sindicales
oNegociaciones sindicales
oHuelga
oQue debe hacer
oQue no debe hacer
[i] http://reclaimdemocracy.org/WalMart/antiunionman.pdf(53 páginas)
Más información:
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