NOTA DE PRENSA
El Consell Comarcal del Baix Llobregat otorgó, el pasado 2 de febrero, el Sello de Igualdad a SEAT como reconocimiento a su política de igualdad y conciliación familiar. Desde la CGT denunciamos que SEAT no es merecedora de tal reconocimiento y pedimos que le sea retirado dicho galardón.
A continuación reproducimos la carta que hemos hecho llegar al Consell Comarcal.
CARTA AL CONSELL COMARCAL DEL BAIX LLOBREGAT Ante la noticia del premio - el sello de igualdad - concedido por esta institución a la empresa SEAT con motivo de su política de igualdad y conciliación familiar, desde la CGT del grupo SEAT no podemos mostrar más que nuestra perplejidad ya que esta empresa no es merecedora de este reconocimiento.
No es la primera vez que esta empresa recibe premios totalmente inmerecidos, como fue el caso de la Creu de Sant Jordi, otorgada al Presidente de SEAT Sr. Schlef, poco tiempo después de ejecutar 660 despidos de trabajadores, en los que estaban incluidas 16 trabajadoras embarazadas y decenas de trabajadores disminuidos o con reducción de jornada. El Tribunal Supremo demostró, con 33 sentencias de nulidad, que aquellos despidos fueron ilegales.
Este sería el segundo insulto a los trabajadores de SEAT que se realiza desde organismos oficiales compuestos en su mayoría por partidos políticos, que dicen ser de izquierdas y estar al lado de los trabajadores, por lo tanto no lo podemos entender ni respaldar.La realidad de esta empresa es que acumula varias sanciones graves por parte de la Inspección de Trabajo por vulneración sistemática de los derechos recogidos en la Ley de Igualdad, que permite a los trabajadores reducir su jornada eligiendo horario por el cuidado de menores. Los trabajadores de SEAT, con derecho a reducción de jornada, se encuentran con impedimentos para concretar su horario y la empresa les impone una jornada que no se adapta a sus necesidades de conciliación familiar, teniendo que recurrir a magistratura para que se les reconozca este derecho.
Esta misma semana hemos recibido la última acta de infracción y sanción que la Inspección de Trabajo ha impuesto a SEAT, que pueden ustedes consultar en www.cgtbarcelona.org/cgtseat/documents/sancion_reduccion_jornada.pdf con una multa que asciende a 16.563,50 €, por 13 casos de vulneración de la ley de conciliación.
Además, existen 3 casos más que han demandado al Juzgado de lo Social. Pero pese a los requerimientos y sanciones, los trabajadores de SEAT seguimos padeciendo una nefasta política de igualdad que lleva aplicando la Dirección de la empresa desde marzo de 2008. Recientemente, el pasado mes de enero, la Dirección de la empresa, con el Sr. James Muir a la cabeza, ha dado la “patada en el culo” a 330 trabajadores, incumpliendo la ley y siguiendo las directrices más radicales de la CEOE.
Actualmente la Inspección de Trabajo tiene un expediente abierto sobre el caso ya que este despido colectivo se ha realizado al margen de la Representación Social. Por todo ello solicitamos la revisión de la concesión de dicho premio totalmente inmerecido, ya que puede llevar a la confusión de que SEAT es una empresa socialmente responsable.
Atentamente
Secciones Sindicales de la CGT Grupo SEAT
Martorell, 4 de febrero de 2010
Más información:
Si quieres contribuir a que Kaos en la Red pueda seguir publicando artículos como este, puedes hacer tu donación en:
| Paypal (seguro y permite diferentes formas de pago) |
Microdonación de 2 euros
| Donación de importe libre
|
|