Según lo define la OIT, el diálogo social comprende todo tipo de negociaciones y consultas – e incluso el mero intercambio de información – entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales.

Es decir, que el diálogo social es la representación más desvirtuada y suavizada de una realidad: la lucha de clases. Y, como siempre que explotadores y explotados contraponen sus posturas, hay puntos de fricción. Más aún en la actual coyuntura de crisis. Ahora bien, el problema llega cuando una de las dos partes, la patronal, tiene clara su posición, sabe cómo puede presionar para salirse con la suya y la otra, los sindicatos, se limitan a rechazar todos los planteamientos sin contar con propuestas concretas y tomando una posición a la defensiva.

La CEOE tiene muy clarito su posicionamiento. Para salir de la crisis, el Gobierno debe permitir el abaratamiento del despido, liberar a las empresas de cotizaciones, lo que desmontaría el sistema de Seguridad Social y, en definitiva, olvidarse de su papel de mediador para, directamente, permitir un cambio del modelo social y político hacia las posiciones más neoliberales encarnadas políticamente en el partido de la gaviota. Díaz Ferrán y sus secuaces están desmelenados. Se han quitado la máscara y han cogido el ariete para desmontar los últimos resquicios de lo que fue un amago del Estado de Bienestar Social. En un acto de cinismo sin precedentes cercanos, la patronal llegó a pedir una rebaja de cinco puntos en las aportaciones a la Seguridad Social.

Hasta aquí, nada de lo que asustarse o sorprenderse. La patronal mira por sus intereses, y estos pasan por la implantación de las medidas que proponen. Donde podemos y debemos reprochar conductas es en el otro lado del diálogo social: en los sindicatos. La deriva ideológica que arrastra a las dos centrales sindicales más representativas del Estado se manifiesta hoy en su forma más cruda. UGT y CC.OO. han acudido a la mesa de negociación como quien va a ver un partido, sin una idea clara de hacia donde debe girar la discusión. ¿Por qué los supuestos representantes de la clase obrera no hablan de regulación de la jornada laboral o de la prohibición de las horas extras? ¿A qué esperan para plantear el cierre de las empresas de trabajo temporal? ¿Cuándo piensan utilizar un concepto clave: la pluvalía? ¿Qué tiene que pasar para que escuchemos a Méndez y Toxo hablar de reparto de trabajo y de riqueza? ¿Cómo es posible vencer una batalla saliendo derrotado desde el inicio?

El adocenamiento y la legitimación de un sistema de producción inhumano son patentes desde hace años en las direcciones de los dos sindicatos más importantes de España. Un adocenamiento que, contradictoriamente, cada vez les otorga más representación en las empresas. Desde estas líneas invitamos a los jerifantes de UGT y CC.OO. a mirar a ambos lados de nuestras fronteras para saber cómo tiene que hacerse el sindicalismo del siglo XXI. Las Centrales Generales de Trabajadores de Francia y Portugal sí tienen claro que un cambio en el modelo productivo no consiste en dejar de construir casas para dedicarse a otro sector. Son conscientes de que, como sindicatos de clase, su obligación es aportar su experiencia y su contacto diario con los trabajadores para cambiar las relaciones de producción, el cómo en lugar de el qué. Porque, mientras la avaricia siga dirigiendo el mundo, dará lo mismo que fabriquemos ladrillos que zapatos, estaremos abocados al fracaso y la autodestrucción.

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