Entre el 2002 y el 2008 CCOO y UGT firmaron pactos anuales de paz social (ANC)
Sindicatos y empresarios arrancan el diálogo para alcanzar un acuerdo salarial El diálogo entre empresarios y sindicatos para alcanzar un gran acuerdo de negociación colectiva, previsiblemente para el periodo 2010-2012, arrancará hoy en la sede de la patronal con la presencia de los habituales negociadores de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme.
Así, a las 13.00 horas de hoy quedará constituída formalmente la mesa de negociación, liderada por los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y por los secretarios generales de CEOE y Cepyme, José María Lacasa y Elías Aparicio.
A esta cita se llega después de meses de 'encontronazos' entre sindicatos y empresarios por el desarrollo de la negociación colectiva de 2009 que, según CC.OO. y UGT, estaba siendo "bloqueada" por las patronales ante su negativa de cumplir los incrementos salariales pactados previamente.
Sin embargo, la situación parece haber cambiado desde que a mediados de noviembre ambas partes firmaran una declaración encaminada a resolver este tema. Con ella se ha permitido ir despejando los convenios pendientes de este año y dar cumplimiento a lo pactado.
Ésta era, precisamente, una de las condiciones que habían puesto CC.OO. y UGT para abrir un proceso de negociación de más alcance, que permitiera llegar a un acuerdo interconfederal de negociación colectiva nada menos que para tres años.
Sindicatos y empresarios tienen ya mucha experiencia en este tipo de acuerdos, pues estuvieron firmándolos durante siete años antes de que estallara la crisis, si bien con vigencia anual. Sin embargo, en 2009 no se pudo alcanzar un acuerdo de esta naturaleza ante las diferencias que mantenían ambas partes en materia salarial.
Meses después de aquel diálogo frustrado, vuelve a surgir la posibilidad de lograr un acuerdo interconfederal de negociación colectiva, esta vez plurianual. Al menos por parte sindical ya se ha explicitado cuál debería ser su contenido.
Subida salarial
CC.OO. y UGT ofrecerán a los empresarios ajustar los salarios a las circunstancias de la economía, las empresas y los diferentes sectores productivos, pero con dos condiciones: que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y que los empresarios moderen sus beneficios y los reinviertan en mejorar la cantidad y la calidad del empleo y en materias como la I+D+i o la formación.
La horquilla salarial que barajan los sindicatos para 2010 se sitúa entre el 1% y el 2%, mientras que para 2011 y 2012 plantean incrementos algo más elevados, siempre con una cláusula de revisión que garantizara el poder adquisitivo de los trabajadores al final del periodo.
La apertura de este proceso de negociación puede suponer una especie de balón de oxígeno para el diálogo social tripartito, muy cuestionado tras el fracaso del pasado mes de julio. Ahora que el diálogo bipartito se reinicia con expectativas de acuerdo, el diálogo tripartito (Gobierno, empresarios y sindicatos) está más cerca que nunca de reanudarse.
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/1786862/12/09/Sindicatos-y-empresarios-arrancan-el-dialogo-entre-para-alcanzar-un-acuerdo-salarial-.html
Sindicatos y CEOE confían en cerrar los convenios en enero
Este año, sindicatos y patronal se quedan sin vacaciones de Navidad. UGT, CCOO, CEOE y Cepyme constituyeron ayer la mesa de negociación para llegar a un acuerdo sobre los convenios colectivos para 2010 y, eventualmente para 2011 y 2012. El objetivo es cerrar el acuerdo a finales de enero.
El primer encuentro tendrá lugar el lunes que viene. Será una reunión de carácter económico en la que patronal y sindicatos deberían llegar a una visión compartida sobre la situación macroeconómica de los próximos años. Más tarde, el 7 de enero, los agentes sociales se reunirán para poner en común propuestas e intercambiar impresiones sobre cuál debe ser la estructura del acuerdo y las materias que debe incorporar.
Un punto importante será la revisión salarial. Los sindicatos barajan una subida de entre el 1% y el 2% para 2010, con una cláusula de revisión que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores a final del año. Para 2011 y 2012, proponen subidas algo mayores. De momento, la CEOE no ha presentado ninguna propuesta en este sentido. Además de este punto, CCOO y UGT ya han marcado sus otras dos prioridades: moderar los beneficios empresariales a través de inversiones productivas o en I+D+i y eliminar la "temporalidad injustificada".
Documento empresarialA lo largo de esta semana, la CEOE enviará al Gobierno un documento en el que recoge sus comentarios acerca del anteproyecto de Ley de Economía Sostenible, que incluye la reforma del mercado de trabajo. La patronal se mostró ayer satisfecha, ya que, dijeron, "por primera vez el Gobierno habla de reforma laboral". No obstante, Lacasa señaló que en enero la prioridad "es la negociación colectiva". La misma postura manifestaron los sindicatos, para los que el acuerdo en negociación colectiva es un paso imprescindible antes de comenzar un nuevo Diálogo Social.
Precisamente, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, dijo ayer que si sindicatos y empresarios cierran este acuerdo, sería deseable retomar el Diálogo Social tripartito (sindicatos, patronal y Gobierno) a mediados de enero.
De momento, y desde el 18 de noviembre, se han desbloqueado 34 convenios que afectan a casi medio millón de trabajadores. Además, están a punto de firmar otros siete.
http://www.publico.es/280046/sindicatos/ceoe/confian/encerrar/convenios/enero
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