Los dirigentes de CCOO y UGT vuelven a jugar su papel habitual de agentes de los intereses de la patronal y el gobierno en el movimiento obrero. Al fin y al cabo, quien paga manda.
Si hace algo más de un mes firmaron un pacto de congelación salarial y paz social para los empleados públicos, ahora lo trasladan al resto de trabajadores y en las próximas semanas firmarán un pacto de moderación salarial y paz social para el conjunto de la clase trabajadora. Además, reabrirán el llamado "diálogo social" con el propósito de acordar lo que llaman el modelo alemán frente al paro creciente. Se trata de aceptar que las empresas reduzcan la jornada y el salario de los trabajadores, pagando el estado el resto del salario en concepto de desempleo --con dinero públco que aportamos principalmente los trabajadores-. Una nueva muestra de subordinación a los planteamientos de la patronal y su gobierno, en lugar de movilizar por una solución frente al paro favorable a los trabajadores: trabajar menos para trabajar todos, es decir, exigir una reducción generalizada de la jornada sin reducción salarial por ley.
Pero, como han harto demostrado, ni Toxo ni Méndez ni su camarilla dirigente están dispuestos a enfrentar a quienes los mantienen en sus puestos de privilegio. Una vez más volverán a firmar, a espaldas de los trabajadores y en su nombre, pactos y modificaciones legislativas que satisfarán las aspiraciones patronales. Sigue siendo una tarea urgente recomponer el movimiento obrero organizado, expulsando de sus filas a un buen número de vividores burocráticos.
Kaos. Laboral y Economía
Corbacho quiere que el modelo alemán sea lo primero que aborde el diálogo socialEl ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, cree que puede existir un "consenso amplio" en los agentes sociales sobre la posibilidad de compatibilizar la reducción de la jornada laboral y la prestación por desempleo, siguiendo el modelo alemán, y expresó su deseo de que sea la primera media que se aborde cuando se retome el diálogo social.
En declaraciones a los periodistas en los pasillos del Congreso, Corbacho aseguró que se deben abordar, "cuanto antes mejor", medidas para lograr que los ajustes en la economía española "no se hagan sólo sobre las plantillas".
En este contexto, manifestó que el nuevo sistema de contratación de "ajustes de horarios, debería y podría ser la primera medida que podríamos buscar para acordar un consenso".
Despido como última opción
"Actualmente en España la filosofía es que cuando hay crisis, todas las empresas ajustan plantilla y los trabajadores temporales pasan directamente al paro, cuando en otras economías lo que sucede es que el despido es la ultima opción", aseveró, por eso abogó por un "cambio estructural" que revise también "la manera en la que se abordan las coyunturas económicas". "Debe haber instrumentos en el medio para pasar los baches", añadió.
Corbacho explicó que el modelo alemán, que beneficia a 1,5 millones de personas en ese país, implica que cuando hay una reducción de la jornada laboral, "el trabajador cobra y también es compensado un porcentaje respecto de las horas que no trabaja". Además, recalcó que este tiempo "es dedicado a formación".
Según puntualizó, se trataría de un mecanismo similar al actualmente vigente con los expedientes de regulación de empleo temporales, aunque indicó que los "ajustes horarios" sólo podrían hacerlo empresas de un "tamaño mínimo".
Reunión con Salgado
En cualquier caso, advirtió de que las medidas no son trasladables "miméticamente" a España, con un sistema de producción diferente al de Alemania, y se dirige ante todo a la industria, ya que es difícilmente trasladable "a la construcción y al sector servicios".
El ministro reveló que esta mañana ha mantenido una reunión con la vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, para tratar esta cuestión. Ayer, la titular de Economía y Hacienda se mostró dispuesta a estudiar la implantación del modelo alemán en España, y hoy a vuelto a insistir en ello como alternativa para contrarrestar el paro.
En dicho encuentro, ambos ministros pusieron de manifiesto la voluntad del Gobierno de tratar con los agentes sociales esta medida en cuanto la negociación bipartita sobre la negociación colectiva se resuelva.
Adaptación, no reforma
En cuanto a esta cuestión, Corbacho maniofestó que patronal y sindicatos podrán resolver "rápido y bien" los convenios en diciembre, con lo que "inmediatamente" se iniciaría el diálogo social tripartito. Aun así, advirtió de que hay que hablar "de una manera sostenida y permanente", centrándose en "líneas" y no en "medidas" concretas.
"Nuestra economía es una economía en cambios y habrá que hacer reformas", incidió el ministro, quien instó a "superar" el concepto de reforma laboral limitada al coste del despido. "Más que de reforma laboral me gusta hablar de adaptación del mercado laboral", señaló Corbacho, quien advirtió que la economía y los modelos de producción en nuestro país "están cambiando y van a cambiar".
Toxo: el modelo alemán podría salvar 450.000 empleos en España
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, consideró que el llamado 'modelo alemán', que contempla una reducción de la jornada laboral compatible con prestaciones por desempleo, es una medida "que puede tener una eficacia en España superior a la registrada en Alemania en materia de conservación de empleos", toda vez que en aquel país "se han salvado no menos de 450.000 puestos de trabajo".
Toxo, que participó hoy en Sevilla en una asamblea de delegados, recordó que la propuesta de traslación del modelo alemán a España la hizo ya su sindicato, tras lo que aseguró que en España "ya existe esa figura pero no se utiliza, porque es más fácil no renovar contratos temporales que hacer el esfuerzo de organizar el trabajo de otra forma en las empresas".
Precisó que la aplicación de ese modelo, que ya está en vigor en España, "necesitaría algún ajuste y dar competencias mayores a la negociación colectiva para que tuviera eficacia". Toxo reiteró que esta posibilidad "nos parece muy importante y debería explorarse", pues tiene "un gran potencial y hay que mirarla con mucho cariño".
Explicó que para esa aplicación "no sería imprescindible que previamente hiciéramos un acuerdo de convenios con organizaciones empresariales para que se explorase". El líder sindical agregó que el Gobierno tiene una vía abierta que podría contemplar, que es la convalidación del decreto del 6 de marzo, donde se ha planteado la ampliación de la reposición de las prestaciones por desempleo a trabajadores sujetos a ERE".
No obstante, consideró que "convendría acordarlo y ver cómo puede actuar la negociación colectiva en ese sentido".
El modelo suizo
Por su parte, sobre el llamado 'modelo suizo', por el que se reparten las horas laborales en un año en función de la demanda de carga de trabajo, Toxo consideró que "no le parece mala vía" y se puede "explorar", aunque consideró que ésta debería "tener una necesaria contrapartida, que supondría generalizar el derecho de participación sindical en la empresa, mediante la intervención de representantes de los trabajadores en la organización del trabajo, sobre todo en los calendarios laborales".
Recordó que ese modelo ya se aplicó en el acuerdo de Astilleros Españoles en 1995 con la creación de bolsas de horas para que la producción pudiera acomodarse a la demanda de carga de trabajo.
Los agentes sociales deben decidir sobre el modelo laboral alemán, según Salgado
La vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, aclaró hoy que el debate sobre la posibilidad de compatibilizar la reducción de la jornada laboral y la prestación por desempleo, a la manera del modelo alemán, "debe partir de los agentes sociales".
En declaraciones a la salida del Pleno del Congreso, Salgado puso esta condición después de que ayer se mostrara dispuesta a estudiar la implantación en España de este modelo para atenuar el aumento del paro durante la actual crisis.
Según dijo, antes de plantear estas cuestiones en una posible 'reedición' del diálogo social, "primero tienen que terminar las conversaciones entre sindicatos y empresarios sobre los convenios colectivos que quedan por firmar en 2009", que previsiblemente culminarán en acuerdo la próxima semana.
"Cuando termine esta etapa, si los agentes sociales quieren hablar de este tema, debemos estar dispuestos, pero la iniciativa debe partir de los agentes sociales", apostilló para concluir diciendo que "todas las iniciativas merecen ser estudiadas" y que el Gobierno "está de acuerdo en hablar de ello".
Buen resultado en Alemania
La jornada reducida ha sido un "experimento" que parece haber funcionado a la perfección en Alemania como arma para combatir el paro masivo. El Ejecutivo fomenta la jornada reducida en lugar del despido de los trabajadores cuando se produce una caída de la producción por la crisis.
Si una empresa demuestra que un tercio de la plantilla trabaja tan sólo un 10% de la jornada como consecuencia de la crisis, el Gobierno germano paga a los afectados con el 60% de la reducción de sus ingresos y también paga las contribuciones sociales a cargo de la compañía.
El trabajador asume con este sistema -limitado a 24 meses- una pérdida salarial pero de este modo cuenta con una mayor poder adquisitivo que si estuviera en el paro.
¿Cómo sería en España?
El Gobierno tendría que estudiar a fondo la iniciativa con los sindicatos y ver cómo se podría aplicar una medida similar a la alemana en España. En estos momentos existe una opción en la legislación nacional para trabajar media jornada y seguir cobrando el paro.
Un trabajador que ya se encuentre en el paro puede cobrar la prestación por desempleo y compatibilizarla con una jornada laboral a tiempo parcial, siempre que no sea más de 20 horas a la semana. Se deducirá del importe de su prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Reducir la jornada laboral y cobrar el paro? Una opción con muchos interrogantes
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, se ha mostrado hoy dispuesta a estudiar la implantación en España del modelo que ha utilizado Alemania para atenuar el aumento del paro durante la actual crisis, que se basa en una reducción de la jornada laboral combinada con prestaciones sociales para los trabajadores. Pero, ¿cómo se llevar a cabo?
"Si ha tenido buenos resultados en otros países, y si en nuestro país las organizaciones sindicales, al menos las dos organizaciones sindicales más importantes, están dispuestas a hablar de este tema, el Gobierno también lo está", ha declarado Salgado en rueda de prensa al término de la reunión mensual de ministros de Economía de la UE.
La vicepresidenta económica apoyó la intención de los sindicatos de que la reducción de jornada sea el tema en el que se centre el diálogo social durante las próximas semanas. Sindicatos y patronal han expresado su disposición a desbloquear el diálogo social, paralizado desde antes del verano, una vez que se concluya la negociación de los convenios colectivos para 2010.
De lo que se trata, según Salgado, es de los trabajadores de empresas con problemas tengan "la opción de poder compatibilizar una prestación por desempleo, es decir, un pago realizado desde los presupuestos públicos, con el mantenimiento de algunas horas de trabajo". "Ha sido el sistema utilizado en Alemania estos últimos meses", resaltó la vicepresidenta.
"Algún sindicato ya ha manifestado su propuesta de que desearía que sobre este tema pudiéramos tener conversaciones y así lo vamos a hacer en las próximas semanas", explicó Salgado.
Buen resultado
La jornada reducida ha sido un "experimento" que parece haber funcionado a la perfección en Alemania como arma para combatir el paro masivo. El Ejecutivo fomenta la jornada reducida en lugar del despido de los trabajadores cuando se produce una caída de la producción por la crisis.
Si una empresa demuestra que un tercio de la plantilla trabaja tan sólo un 10% de la jornada como consecuencia de la crisis, el Gobierno germano paga a los afectados con el 60% de la reducción de sus ingresos y también paga las contribuciones sociales a cargo de la compañía.
El trabajador asume con este sistema -limitado a 24 meses- una pérdida salarial pero de este modo cuenta con una mayor poder adquisitivo que si estuviera en el paro.
¿Cómo sería en España?
El Gobierno tendría que estudiar a fondo la iniciativa con los sindicatos y ver cómo se podría aplicar una medida similar a la alemana en España. En estos momentos existe una opción en la legislación nacional para trabajar media jornada y seguir cobrando el paro.
Un trabajador que ya se encuentre en el paro puede cobrar la prestación por desempleo y compatibilizarla con una jornada laboral a tiempo parcial, siempre que no sea más de 20 horas a la semana. Se deducirá del importe de su prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.
El secretario general de CCOO, se ha mostrado partidario de "explorar vías para crear empleo y evitar su destrucción""Es preciso sustituir despidos por reducciones de jornada", según Toxo
Con este fin, ha señalado que CCOO está trabajando en el desarrollo de una propuesta que tiene como objetivo sustituir despidos por reducciones de jornada, con complemento salarial a cuenta del Estado. Una medida similar ha conseguido, en Alemania, evitar alrededor de un millón de despidos.
En lugar de suspender el contrato o despedir, en opinión de Toxo, se podría utilizar una figura que ya está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, que es el expediente de regulación de empleo de reducción de jornada. "En una empresa se podrían trabajar cinco o seis horas en lugar de ocho horas al día, a cambio de que todos los trabajadores mantengan el vínculo con la empresa. Con esta medida, la empresa sigue pagando una parte de los salarios y el sistema público de protección al desempleo compensa la diferencia", explica el secretario general de CCOO.
"El dinero que ahora estamos invirtiendo en cobertura al desempleo o en subsidios podría derivarse a financiar esta medida", añade Toxo, quien considera que "el ahorro público puede ser significativo" y que, en todo caso, aunque no fuera así, "la rentabilidad desde el punto de vista social y económico sería evidente".
Corbacho: el modelo alemán habría salvado muchos empleos de estar ya vigente
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, cree que si el modelo alemán, que combina una reducción de la jornada laboral con el cobro de la prestación por desempleo, se estuviera aplicando ya en España "probablemente" se habrían salvado muchos puestos de trabajo. En declaraciones a RNE, subrayó que el sistema alemán es aplicable para España, aunque insistió en que no "miméticamente", ya que los sistemas productivos de España y Alemania no son idénticos.
"El modelo es aplicable aquí en España, pero no se puede trasladar miméticamente y pensar que los resultados serán idénticos, porque Alemania tiene un sistema productivo que varía del sistema español", explicó Corbacho.
El Gobierno entiende que en una situación como la actual hay que explorar todas las vías posibles para intentar salir de la situación de crisis y tratar de frenar al máximo el impacto de la crisis sobre el paro", subrayó.
Cambiar la cultura
Para el ministro, lo importante es ir introduciendo medidas para cambiar la cultura que existe en España de no renovar contratos cuando se desata una crisis o cuando baja la producción y los pedidos de la empresa.
"Eso es algo que en Europa no existe", insistió el ministro, que recordó que aunque se dice que en Europa el despido es más barato, realmente es muy difícil despedir, cosa que no sucede en España, donde es "enormemente fácil despedir" pese a tener un despido más caro.
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