#1.- no hay derecho1

miguel|05-09-2008 12:34

Desde luego, no seria de justicia que la generalidad aprobase el ERE a una empresa como esta, ya que nunca se debería ayudar con dinero público a ninguna empresa que obtenga los beneficios que obtiene esta, o a empresas que se han aprovechado de la inversión pública del estado o de ayudas europeas, etc., Mas bien deberían sancionarse las conductas como esta, ya que para mi es un intento de fraude al estado, a lo público y al conjunto de los trabajadores.

Tengamos en cuenta que han pasado muchos años de prosperidad empresarial, en los que no se ha dado ningún beneficio a los trabajadores, (todo lo que tenemos es de conquistas anteriores), muy al contrario, hemos ido retrocediendo, (ejemplos, entrada a convenio sin pactos entre empresa y trabajadores, flexibilidad laboral con cambios de turno, contratos basura, recorte del servicio médico por parte de la empresa, y un largo etc. de medidas correctoras a favor de   la empresa y en   contra de los derechos del conjunto de los trabajadores.).

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#2.- no hay derecho2

miguel|05-09-2008 12:35

  Los trabajadores de esta empresa siempre hemos colaborado en hacer avanzar el proyecto empresarial de Simon,   y creo que es  una gran falta de respeto hacia el conjunto de los trabajadores, el   no responsabilizarse de la mala gestión empresarial   realizada, queriendo pasar la pelota a la generalidad de una manera a mi parecer   ilegal, y así ahorrarse unos “dinerillos” en las posibles indemnizaciones, pagándolo todo el trabajador en gran medida, ya que se demuestra con esta actitud que por un lado, se sanciona a los trabajadores cuando cometen un error, y por otro cuando el error lo cometen los gestores de la empresa deslocalizando el trabajo del   centro y dejándonos sin trabajo, se respaldan en la crisis e intentan imponer un ERE ilegal   , engañando ASÍ  al sector público.

LA GENERALITAD DEBERIA ANALIZAR ESTO MUY DETALLADAMENTE, YA QUE LA EMPRESA ESTA JUGANDO CON LO  ÚNICO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES,   SU PUESTO DE TRABAJO, EL SUSTENTO DE SUS FAMILIAS.

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#3.- no hay derecho 3

miguel|05-09-2008 12:38

Eso no se puede tolerar, ya que todas las leyes y tipos de contratación están a favor del empresario, y hay muchísimas medidas que podrían tomar legalmente, como prejubilaciones dignas, contratos de relevo, recolocación como en ocasiones anteriores, y un largo etc., de medidas a agotar antes de aplicar una medida tan drástica como es un ERE que no beneficia a nadie.

MUCHO ÁNIMO A LOS TRABAJADORES DE SIMON,

  SUS ERRORES QUE LOS PAGUEN ELLOS, ¡MANTENGAMOS LA UNIDAD!

APOYEMOS TODAS LAS MOVILIZACIONES,PAREMOS EL ERE ILEGAL!!

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#4.- escrito de apoyo a los trabajadores de simón de PCPC

Miguel|05-09-2008 17:20

http://www.pcpcat.org/2008/07/solidaritat-amb-els-treballadors-i.html

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#5

Miguel|05-09-2008 22:43

Soy un trabajador de Simon, afiliado a comisiones obreras, y alucino leyendo las declaraciones del diario de Olot que habeis publicado ,(Diari de Girona, 13/07/08En aquest sentit, Serra va qualificar de precipitades les mobilitzacions. També va dir que Comisions no hi està d'acord. Serra va qualificar de contraproduent la manifestació als carrers d'Olot pel fet que les negociacions es troben en una fase inicial del procés.), ya que el Sr. Serra se deberia informar mejor, y deberia informar a sus afiliados, ya que me parece que en esa fecha no sabía ni por donde iba con esas declaraciones tan retrogradas y tan lejos de defender los intereses de los trabajadores. Desde luego vamos bien con gente como esta,  lo mejor es organizarse en el marco que dirige el comite de empresa y pasar de la gente como el Sr. Serra, aunque seguro que en comisiones hay gente honesta que nos ayude a eliminar el ERE, mis respetos hacia toda la gente que ayuda en los procesos laborales y sociales avanzando hacia una sociedad mas justa y mi total desprecio hacia los oportunistas como este señor, que corre mucho en prestar declaraciones y salir en la foto ,pero poco en defender los intereses de los más débiles.

LO QUE NECESITAMOS ES ESTAR UNIDOS EN MOMENTOS COMO ESTOS....

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