LA PIRENAICA DIGITAL
BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (3-7-2011)
www.lapirenaicadigital.es ERE DARTY: 71 DESPIDOS Y CINCO TIENDAS MENOS
Darty, cadena de establecimientos de electrodomésticos, ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acabará con la actividad de cinco de sus 49 tiendas y 71 de sus más de 600 empleados.
Las tiendas Darty de Barcelona, Talavera de la Reina, Zaragoza, Madrid y Alcoy son ya historia de la crisis económica, que ha golpeado fuertemente a este sector, que vivió sus años de oro con el ‘boom’ inmobiliario.
Pero, ‘abandonadas’ la mayoría de las viviendas vendidas en España equivale a la no necesidad de equiparlas con electrodomésticos y demás menaje, por lo que Darty ha sido una de las víctimas colaterales de la situación.
Además, el ERE de Darty congela el salario del resto de trabajadores hasta dentro de un año e indemnizará a los despedidos con 33 días de sueldo por año trabajado, hasta un máximo de 26 nóminas.
LOS TRABAJADORES DE LA ACEITUNA, EN HUELGA POR SU CONVENIO COLECTIVO
Murcia
La mayoría de las 400 personas empleadas en el sector en la Región están secundando el paro, que se prolongará toda la semana, según CCOO
La casi totalidad de los 400 trabajadores y trabajadoras del sector de la aceituna están secundando la huelga convocada por CCOO, sindicato mayoritario en el sector. La huelga comenzó el día 20, y en principio está convocada hasta el día 24 de junio.
CCOO ha indicado que uno de los motivos principales que ha llevado al sindicato a esta convocatoria es que desde hace 18 meses se está intentando negociar el convenio del sector sin que hasta la fecha haya habido ningún avance; situación que desde CCOO se achaca a la “actitud intransigente y entorpecedora de la patronal”, según declaraciones de José Ángel Rubio, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de la Federación Agroalimentaria de CCOO Región de Murcia.
Rubio ha señalado que no se ha podido llegar a acuerdo en temas salariales, estando pendiente aún todo lo referente a salarios de 2010 y 2011. Otro tanto ocurre con la jornada laboral, una jornada que se sitúa muy por encima de la media nacional.
Para CCOO, la patronal no sólo está entorpeciendo cualquier intento de negociación, sino que además quiere desregular las condiciones existentes; “esta actuación irresponsable está produciendo una situación caótica”, según palabras de Rubio.
Los trabajadores se están reuniendo durante estos días a las puertas de la empresa Jupema, en la carretera de Los Dolores a San José de La Vega, en donde está previsto que se celebre una asamblea a las 11.00 horas.
HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL METAL ASTURIANO
EUROPA PRESS.
Prácticamente todos los trabajadores convocados han secundado la segunda jornada del sector del metal, según CCOO y UGT
No descartan movilizaciones "más contundentes" tras el verano, si Femetal se opone a una negociación "seria y juiciosa"
Los trabajadores del metal asturiano han secundado prácticamente al 100 por ciento la segunda jornada de huelga convocada por la Federación de Industria de CCOO y MCA-UGT Asturias en protesta por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, después de 5 meses de encuentros.
Esta segunda jornada se ha desarrollado "con absoluta normalidad y ausencia de incidentes, al igual que la anterior, en todas las comarcas de la región" han señalado las centrales sindicales, que han calificado de "exitoso" el paro de 48 horas. Dicen que constata el compromiso de los trabajadores, "que han entendido la importancia de este convenio para dotar de estabilidad y futuro al sector".
En este sentido y dado el "contundente respaldo" que ha obtenido la huelga por parte de los más de 22.000 trabajadores que integran este sector, tanto la Federación de Industria de CCOO como MCA-UGT han exigido a la patronal del metal "un replanteamiento de la situación, desde la responsabilidad y la sensatez".
Ambas federaciones entienden que el éxito de esta primera huelga debe servir para que los empresarios reflexionen sobre los motivos que han hecho que sean tantos los trabajadores que "no han dudado" en sumarse a la convocatoria.
Por otra parte, han advertido que si Femetal persiste en su actitud y se opone a una negociación "seria y juiciosa", a la vuelta del verano "no se descarta el inicio de nuevas movilizaciones de carácter más contundente".
CONVOCATORIA DE HUELGA EN EL SECTOR DEL BUZONEO (MEDIAPOST) EN BARAKALDO
La sección sindical de la CNT en Mediapost convoca una huelga de tres días para protestar contra los recortes laborales en la empresa.
La CNT ha realizado una convocatoria de huelga para los días 28, 29 y 30 de junio en la multinacional Mediapost, con delegación en Barakaldo, para protestar contra los recortes salariales y laborales que están negociando y pretenden firmar l@s delegad@s de CCOO y ELA en la sede de la empresa en Madrid.
Pretenden implantar un salario de alrededor de los 780€ brutos X 12 pagas, aumentar la jornada laboral anual en 50 horas, extendediendo la misma de lunes a sábado, además de contemplar la eliminación de los pluses que actuálmente se están cobrando. Todo ello llevaría a quedar muy por debajo del convenio estatal (el segundo peor del Estado).
Si a todo esto unimos la sospechosa perdida de clientes desde Mediapost hacia pequeñas empresas de reparto, con condiciones laborales aún más precarias, hace sospechar que la empresa está preparando el escenario ideal para presentar un ERE, que dejaría sin trabajo a gran parte de la plantilla actual.
Además, la obligación que impone la empresa de tener que introducir ciertas propagandas en los buzones, cuando las comunidades de vecinos han dispuesto baldas a tal efecto, lleva al repartidor a sufrir situaciones tensas, cuando no violentas, con los vecinos afectados, denigrando aún más las condiciones laborales de este sufrido colectivo de trabajado@s.
LOS SINDICATOS EDUCATIVOS DE NAVARRA RECHAZAN LOS 250 DESPIDOS Y ANUNCIAN MOVILIZACIONES
Pamplona
Todos los sindicatos de la enseñanza pública han convocado una concentración frente al departamento
Todos los sindicatos con representación en la enseñanza pública de Navarra (AFAPNA, APS, ANPE, CCOO, CSI-CSIF, ELA, LAB, STEE-EILAS y UGT) mostraron su rechazo a los recortes de las plantillas docentes previstos para el próximo curso, que supondrán más de 250 despidos, e hicieron un llamamiento a la movilización del profesorado en defensa de la enseñanza pública.
La primera acción tendrá lugar frente al departamento de Educación en una concentración en la que exigirán a UPN que cumpla el compromiso que adoptó el exconsejero de Educación, Alberto Catalán, al asegurar en marzo que no iba a haber recortes; y pedirán al PSN, ahora socio de gobierno, que "saque su parte de izquierdas y defiendan la enseñanza pública".
Los rumores sobre posibles recortes se hicieron realidad, después de que el departamento de Educación enviara a 56 centros de Enseñanzas Medias (ESO, Bachillerato, FP, Artísticas, Música e Idiomas) nuevas instrucciones para configurar las plantillas. Estas presentaban tres modificaciones. La primera supone la ampliación de la jornada ordinaria de docencia directa del profesorado, que pasa de 17 a 18 horas semanales.
"Esto significa que esa hora se detraerá del tiempo que ahora dedican a tutorías, guardias y otras labores no estrictamente docentes pero esenciales para la calidad de la enseñanza", señaló Expe Iriarte, de LAB. También se van a revisar las reducciones horarias para los docentes mayores de 55 años (que les permite disminuir el número de clases y alumnos y pasar a desempeñar otras actividades necesarias para el funcionamiento del centro) y la compatibilidad de las reducciones por edad con el desempeño de las jefaturas de departamento.
Los sindicatos estiman que estas medidas supondrán más de 250 despidos. "En enseñanzas medias hay 4.232 profesores que pasan a dedicar una hora más a la docencia directa por lo que 235 personas contratadas dejarán de estarlo. A eso hay que sumar los efectos de las otras dos medidas", explicó Jos Elizalde, de CCOO.
La reducción de plantilla podría alcanzar hasta 7-8 profesores en centros grandes y las medidas de endurecimiento de la jornada laboral afectarían a 4.000 docentes. "Por ejemplo en un centro de 50 o 60 profesores habría cinco menos. Supone hacer el mismo trabajo con cinco personas menos", explicó Iñaki Redín de STEE-EILAs, que calificó la situación de "ERE encubierto".
Engañados
Los sindicatos denunciaron que estos recortes, que se suman a los acontecidos en las escuelas rurales y centros de Infantil y Primaria, "han sido ocultados por Educación durante el periodo electoral". En este sentido recordaron que el consejero de Educación aseguró en marzo que no iba a haber recortes y el Servicio de Inspección recorrió en abril y mayo los 260 centros educativos públicos dando unas instrucciones para configurar las plantillas, que ahora han cambiado. "Fuentes de inspección y los equipos directivos han mostrado su irritación ante este doble proceso que consideran un engaño y una irresponsabilidad", señaló Elizalde, quien acusó a Educación de vulnerar la legalidad "ya que no ha convocado a la Mesa Sectorial para abordar este tema".
Estos sindicatos consideran que los recortes no están justificados. "La situación económica de Navarra, si tenemos en cuenta lo dicho en campaña, no es tan grave como para justificar estos recortes en servicios esenciales", afirmó Elizalde.
CCOO Y LAB SE MOVILIZAN ANTE EL DESPIDO DE 113 TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE EUSKALTEL
Europa Press - San Sebastian
Los sindicatos ELA, LAB y CC.OO. han anunciado movilizaciones ante el despido de 113 trabajadores, en su mayoría mujeres, de la empresa Bai Esan, subcontrata que presta el servicio de gestión administrativa y atención al cliente de Euskaltel en Gipuzkoa, labores que estas empleadas vienen prestando desde hace 14 años.
En una rueda de prensa en la sede de ELA en San Sebastián, las miembros del Comité de empresa de Bai Esan, con tres delegadas de ELA, una de LAB y otra de CCOO, Larraitz Amondarain y Miran Juzgado (ELA), Ainhoa González (LAB) e Itziar Urkia de (CCOO) han denunciado que Euskaltel presentó un ERE de extinción rescindiendo el servicio de gestión administrativa y atención al cliente que prestaban estas 113 trabajadoras argumentando que el mismo "ha finalizado" y procediendo a la liquidación de Bai Esan para el día 26 de julio.
Ante su despido, las trabajadoras de Bai Esan, que prestan estos servicios desde el 22 de diciembre de 1997 a EuskalTel atendiendo las incidencias sobre Internet, móviles o canal de televisión de la compañía telefónicamente, han destacado la "precariedad" de la que han sido objeto a lo largo de estos años.
En este sentido, González ha indicado que Euskaltel decidió subcontratarles con el fin de "abaratar costos y mejorar su cuenta de resultados" que viene registrando beneficios "inninterrumpidamente" desde su creación.
Tras afirmar que no aceptan el ERE de Extinción presentado, han denunciado que sus puestos de trabajo "siguen existiendo" ya que hay una "clara sucesión de empresa", puesto que el servicio que prestaban ha sido adjudicado a Ibermática que ha contratado ya a la gerencia, coordinadoras y un número reducido de la plantilla de Bai Esan, unas 10 teleoperadoras, para ofrecer el mismo.
Según han señalado, Ibermática ha realizado "chantaje" a estas empleadas, de manera que para mantener su puesto de trabajo han tenido que "presentar su baja voluntaria en Bai Esan y renunciar a su antigüedad para seguir haciendo el mismo trabajo que han realizado en 14 años".
Urkia ha explicado que el Comité de empresa ha denunciado ante la Inspección de Trabajo estos hechos al considerar que se está incurriendo en una situación "de fraude de Ley", ya que "es ilegal obligar a renunciar a un derecho".
Además, ha denunciado la "connivencia entre Euskaltel, Ibermática y Bai esan", y el "clientelismo político" existente entre ellas, ya que el actual presidente de Ibermática, José Luis Larrea, fue consejero de Economía con José Antonio Ardanza como lehendakari y posteriormente compatibilizó las presidencias de la citada empresa y Euskaltel hasta que Ardanza pasó a ocupar la presidencia de esta última.
Urkia ha responsabilizado a Euskaltel de estos 113 despidos y a Ibermática que obligarles a "renunciar" a sus derechos laborales, frente a lo cual ha llamado a movilizarse en el Boulevard de San Sebastián.
Además, el Comité de empresa ha anunciado que también van a llevar a cabo un paro de 12.00 a 15.00 y de 16.00 a 19.00 horas y jornadas de huelga los días 19 de junio y 6 y 7 de julio y de no cambiar la situación convocarán nuevas movilizaciones.
Asimismo, han apuntado que, de desviarse las llamadas que deberían atender las trabajadoras en huelga a otro servicio, lo denunciarán ante la Inspección de Trabajo, ya que se trataría de un caso de "suplantación" de empleadas en jornada de paro puesto que no se han fijado servicios mínimos
LA PLANTILLA DE ALSTOM ANUNCIA HUELGA INDEFINIDA TRAS LA PRESENTACIÓN DE UN ERE CON 390 DESPIDOS
Europa Press - Barcelona
CC.OO. y UGT han anunciado una huelga indefinida en la fábrica de Alstom en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), después de que la multinacional haya presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 390 empleados de un total de 792, ha informado UGT en un comunicado.
Los sindicatos han tildado el ERE de "totalmente innecesario", argumentando que con el expediente temporal actualmente en vigor --con fecha de finalización en septiembre de 2012-- se puede salvar la caída de la carga de trabajo actual, ya que prevé hasta un 70% de reducción de la jornada, "por lo que la falta de carga de trabajo no supondría ningún problema".
UGT ha considerado que la dirección debería definir qué tipo de empresa quiere en el futuro y qué tipo de productos fabricará y, una vez definido este escenario, determinar la plantilla necesaria para llevar a cabo el proyecto, que requerirá, según el sindicato, "con toda seguridad, una plantilla como la actual, muy lejos de la que pretende la empresa".
El sindicato ha lamentado que el despido de la mitad de la plantilla "comportaría a corto plazo la práctica desaparición de la industria ferroviaria en Catalunya".
El 22 de marzo, la compañía anunció su intención de despedir a 1.380 empleados en los centros de Alemania, Italia y España para hacer frente a la caída del negocio ferroviario, debido al bajo nivel de pedidos realizados por los operadores públicos.
LOS TRABAJADORES DE LAS BODEGAS DEL MARCO DE JEREZ VOTAN IR A LA HUELGA
Jerez
Más de 250 trabajadores de las bodegas del Marco de Jerez participaron en la asamblea convocada por CC.OO. y UGT para decidir el calendario de movilizaciones contra el bloqueo del Convenio de la Vid que se aplica en una treintena de empresas de la Denominación de Origen y afecta a un total de 1.100 empleados.
El secretario provincial de la federación agroalimentaria de CC OO, Luis Páez, explicó que la decisión de los trabajadores que llenaron el salón del edificio de los sindicatos fue unánime a favor de iniciar las protestas, que tendrán su punto álgido el día 29 con una jornada de huelga en las bodegas.
En el marco de la asamblea también se decidió que los trabajadores no van a realizar en los próximos días las horas extras o de compensación que las empresas ya les están pidiendo que realicen «para compensar la jornada que se va a perder el día 29».
Además de este paro, los empleados de las empresas del Marco de Jerez van a llevar, durante su jornada de trabajo, pegatinas alusivas a su reivindicación de que hay que sentarse a negociar el convenio y en contra de la pretensión de las empresas de «recortar los derechos adquiridos a lo largo de 50 años de convenio sectorial».
Paéz recordó que la patronal Fedejerez lo único que pretende es que el nuevo texto incluya «una rebaja de todos y cada uno de los artículos para aplicar un recorte generalizado de los derechos sociales y económicos». También se quejó de que la federación que agrupa a las bodegas se sigue negando a aplicar la subida del 2% en las tablas salariales de 2009 y 2010, pese a que tras una agria disputa que acabó en los tribunales el Tribunal Supremo falló a favor de la reivindicación de los sindicatos.
LOS SINDICATOS DEL METAL ACEPTARÍAN MENOS SUBIDA SALARIAL EN EMPRESAS CON PROBLEMAS
Gijón
La huelga que durante 48 horas mantuvo prácticamente paralizada la actividad de las más de 1.200 empresas acogidas al convenio del metal y cuyas pérdidas Femetal cuantifica en 30 millones ha dado paso a una nueva etapa de reflexión en la que sindicatos y patronal se afanan para reconducir la negociación. Los secretarios generales de MCA-UGT y de la Federación de Industria de CC OO, Eduardo Donaire y Maximino García, respectivamente, aspiran a conseguir un convenio colectivo en el que se incluyan subidas salariales que permitan a los trabajadores «recuperar parte del poder adquisitivo que han perdido». Para lograrlo, aseguran estar dispuestos a facilitar el descuelgue salarial a aquellas empresas que estén atravesando por dificultades económicas, fundamentalmente pymes, para que se pueda mantener el empleo. Es decir, que estas compañías podrían subir en menor medida los salarios de sus trabajadores e, incluso, congelarlos.
Las centrales advierten eso sí, de que no aceptarán «un convenio de mínimos» porque, en su opinión, la situación que vive el sector lo permite. «El café para todos no es una opción», apunta Donaire. García, por su parte, recuerda que en 2010 aceptaron un «pacto de rentas» porque la crisis era mucho más dura, pero que ahora hay cosas de las que hay que hablar como, por ejemplo, si la figura del aprendiz es o no necesaria.
Desde la patronal, su secretario general, Álvaro Alonso Ordás, tilda la propuesta de «brindis al sol» al considerar que lo que se necesita es un marco laboral estable y no «hablar de excepciones». Recuerda que la subida salarial planteada por los sindicatos -el 3% para 2011 y el 3,5% para 2012- es para ellos una propuesta «inasumible en una situación de crisis como la actual» y ofrece a cambio un incremento de entre un 0,25% y un 0,50%, la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias estructurales y una mayor flexibilidad interna.
Fueron los sindicatos, dice, quienes «de manera unilateral» se levantaron de la mesa en la que se estaba negociando el convenio y respondieron a las propuestas de la patronal convocando 48 horas de huelga. «Lo importante en esta situación es la altura de miras y que se pongan sobre la mesa planteamientos que favorezcan la competitividad de las empresas y permitan el mantenimiento de la actividad».
Empresarios y sindicatos aseguran estar dispuestos a iniciar a una nueva etapa en la negociación del convenio que evite el recrudecimiento de las movilizaciones, pero, a día de hoy, sus posiciones siguen muy distantes. Los sindicatos apelan al amplio respaldo que los trabajadores dieron al paro y, por ende, a la propuesta que han llevado a la mesa de la negociación. Sin embargo, el principal escollo se sigue encontrando en la subida salarial planteada por los sindicatos.
De momento, los sindicatos parecen dispuestos a rebajar su petición de aumento salarial para equipararla a la franja máxima del 2% que recoge el acuerdo nacional de negociación colectiva. Un planteamiento que podría ayudar a reconducir las conversaciones teniendo en cuenta que el secretario general de Femetal ha venido demandando a los sindicatos que abandonen unas peticiones de incremento salarial que duplican las que puso como marco el acuerdo nacional
ALSTOM DESPEDIRÁ A 390 EMPLEADOS EN BARCELONA
Barcelona
La compañía de material de transporte Alstom presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) de 390 contratos de su planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), la mitad de una plantilla de 792. Los sindicatos CC OO y UGT calificaron la decisión de la compañía de matriz francesa de inadmisible y anunciaron una huelga indefinida.
Los representantes de los trabajadores rechazan el expediente con el argumento de que la planta de Santa Perpètua ya tiene en vigor desde hace un año un ERE de dos años que prevé la reducción de jornada del 40% durante este año y de hasta el 70% para 2012 en función de los encargos. Un portavoz de la empresa recordó que los pedidos de las Administraciones han caído de 1.000 millones de euros anuales a 300 millones, en el mejor de los casos, este año. La empresa consideró, además, que la caída de la producción es "estructural".
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