Segumos a la cabeza de la UE en tasa de desempleo, según la última EPA ya son 4.200.000 los parados, algo más del 18%. ¿Y como viene el Otoño? La patronal anuncia que “le ha llegado la hora” a los indefinidos, donde hasta ahora se cebaban los ERE temporales, las obras del Plan E (que han absorvido 400.000 parados) llegan a su fin, la contratación veraniega también... Por el momento ante esta sangría el Gobierno sólo ha otrogado una ayuda de miseria, 420 euros por 6 meses para los parados sin subsidio, pero ¿es posible sobrevivir con eso?, ¿y después de los 6 meses qué?.

 

A los que aún conservan el empleo se les quiere atacar el salario. La patronal mantiene bloqueados 1.500 convenios a fin de poder congelar o bajar los sueldos, y el mismo Gobierno ya habla de hacer lo mismo a los más de 2,5 millones de trabajadores públicos. Los salvatajes a los bancos y subsidios para las grandes empresas junto a planes de inyección de dinero público para reactivar el mercado, están poniendo a las cuentas públicas al borde de la bancarrota. A medio plazo esto también tratarán de hacerlo caer sobre nuestros hombros, o recortando el presupuesto de sanidad, educación, prestaciones… o subiendo impuestos como el IVA. Producto de las agresivas medidas propuestas por la patronal, se ha roto el “dialogo social”. Bajar el coste de los despidos, exigir más flexibilidad en la contratación y plantear un congelamiento salarial, con subas del 0 al 1%... Son algunos de las medidas planteadas por la CEOE.

 

Pero, la ruptura de este dialogo no parece ser que decida a las direcciones sindicales a salir a luchar, para evitar la avanzada de la patronal. Por parte de los dirigentes de las centrales sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, sigue primando “la paz social”, es decir la “paz de la patronal” la de los despidos y los miles de ERE’s. Su compromiso con el Gobierno ZP, que se las da de “izquierdas” mientras subsidia a banqueros y empresarios y deja caer en el desempleo a miles por día, es un obstáculo para poder empezar a defendernos. Esta inacción de los grandes sindicatos queda patente frente al dato de que las huelgas han caído al nivel más bajo en cinco años, a pesar del golpetazo histórico sobre nuestra clase. O más recientemente en la vergonzosa propuesta de CCOO y UGT de aceptar una congelación salarial de los trabajadores públicos en 2010, en vistas a una hipotética recuperación de poder adquisitivo en 2012, y su intención de llevar esta misma propuesta a las negociaciones salariales con la patronal.

 

Es necesario exigir a CCOO y UGT que rompan con sus compromisos con el Gobierno y la patronal, y marquen un plan de lucha encaminado hacia la Huelga General de 24 horas. Asimismo los sindicatos alternativos, como la CGT y la izquierda sindical, comités de empresa y delegados combativos, independientemente de su afiliación, deberían impulsar una fuerte campaña común de exigencia a los dirigentes de las centrales mayoritarias para imponerles un giro radical en su política, que tenga como principal herramienta la convocatoria de asambleas en los centros de trabajo para discutir y organizarnos en esta perspectiva.

 

Sólo así podremos imponer una salida obrera a la crisis. Solo así podremos acabar con todos los despidos, repartir las horas de trabajo entre todos para combatir el paro y nacionalizar bajo control obrero todas las empresas que cierren o despidan en masa. 

 

 

 

 

MAGNA/Sberbank viene con un ataque para el conjunto de los trabajadores de OPEL. Ha anunciado el cierre de 2 plantas y más de 10.000 despidos. La fábrica de Figueruela es una de las más atacadas, con 1700 despedidos, un reecorte del 30% de la produción y el cierre de una de las dos lineas de monataje. Si sumamos el efecto que va a tener en las auxiliares, pueden llegar a ser 6.800 despidos en Aragón. La continuidad de la fábrica está en peligro a corto plazo.

 

 

A lo largo de estos meses los dirigentes sindicales de cada país, se han limitado a hacer frente único, con sus respectivos gobiernos nacionales, en vez de preparar una respuesta unitaria de todas las plantas contra cualquiera de los ajustes que estaban sobre la mesa. Bajo el discurso de “salvar nuestra planta” han sembrado la división con los compañeros de otras fábricas, olvidando que el enemigo era común: la dirección de GM y OPEL. El “divide y vencerás” nos ha mantenido paralizados y ha envalentonado a la nueva patronal.

 

Hay que pelear la idea de que esto es“culpa de los alemanes”, una cosa es el traidor Presidente del Comité Intercentros (defensro del ajuste) y otra nuestros compañeros alemanes, que tienen anunciados 4.000 despidos (casi un 20% del total). Todas las plantas tendrán despidos, y en Bélgica e Inglaterra, se enfrentan a cierres. Debemos exigir a nuestros representantes que abandonen todo enfrentamiento “nacionalista” e impongan un frente único obrero en toda Europa para luchar unidos contra los despidos y cierres.

 

En OPEL ha llegado el momento de decir basta.a los recortes y despidos. Para evitar pactos a nuestras espaldas, comoha ocurrido otras veces, hay que exigir a todos los sindicatos del Comité la convocatoria de asambleas por sección con paro en la producción donde fijemos un plan de lucha y eligamos un Comité de Lucha con delegados de la base que sean revocables y fieles a lo que discutamos los que les votamos.

 

Es necesario, salir a la calle, empezar a luchar para evitar que ningún compañero sea despedido, la manifestación unitaria que convoca el Comité es un buen primer paso en este sentido. Pero deberemos elaborar un gran plan de lucha para lograr ganar.

 

En OPEL los trabajadores tenemos dos armas potentes, el Corsa y el Meriva, si la patronal no retocede, debemos impedir que salga ni un solo coche de esos modelos. Sigamos el ejmeplo de los obreros de OPEL-Bochum, que en 2004 pararon la producción y bloquearon la salida del stock de su planta en contra de miles de despidos.

 

En segundo lugar las Federaciones del Metal de los sindicatos deben convocar asambleas del mismo tipo del mismo tipo en las auxiliares y el conjunto del metal; Valeo, Faurecia, Jhonson-Contrls.... Para poder ganar tenemos que luchar unidos y coordinados todo el sector del automovil, si OPEL cae será una derrota para todos y las patronales no tardarán en seguir con más planes de recortes y despidos en el resto de plantas. Hay que imponer a los dirigentes sindicales la necesidad de avanzar hacia una Huelga General en todo el sector del automovil y el metal de Aragón.

 

No queremos ser los obrros quienes paguemos la caida de la producción y las ventas. Si hay menos faena que se divida el trabajo entre todas las manos disponibles, sin rebaja salarial, en base a las ganancias millonarias de la patronal. Y si éta dice que no puede, luchemos por la nacionalización de las plantas bajo el control de los trabajadores mismos. El ejemplo de Zanón que publicamos en este boletin, demuestra que los rabajadores no tenemos porque resignarnos al futuro de paro y miseria al que nos aboca la patronal. 

 

 

 

 

La gesta ejemplar de los trabajadores de cerámicos Zanon con más de nueve años de lucha y casi ocho años de gestión obrera han logrado finalmente conquistar la expropiación de la fábrica, las maquinas e incluso la firma de cerámicos Zanon. Mediante su lucha y con el apoyo recibido y la coordinación con los trabajadores, estudiantes, los trabajadores desocupados, la comunidad originaria Mapuche y toda la comunidad, han obligado a que el Parlamento provincial vote a favor de la expropiación de la fábrica.

 

En su camino de lucha han dado ejemplos y han sentado precedentes importantes, como la defensa de la fabrica frente a los constantes intentos de desalojos, tanto por la patronal y el gobierno provincial, como por la propia burocracia que antes dirigía el Sindicato de Obreros y Empleados Ceramistas de Neuquén (SOECN) arrebatado a la burocracia sindical a fines del año 2000, para refundar las bases del Sindicato con un nuevo Estatuto que votaron los trabajadores en el 2005 el cual es un gran ejemplo de democracia obrera.

 

Este ejemplo de lucha se gano el reconocimiento y el apoyo de los trabajadores y sus organizaciones, grupos políticos, luchadores e intelectuales, no solo en Argentina y en América Latina sino de otras muchas partes de Europa y el mundo.

 

La clase obrera argentina, esta escribiendo de la mano de los obreros de Neuquén un importante opúsculo de la historia de la clase obrera mundial, que esta por escribirse en los años venideros. Creemos firmemente que el ejemplo de los obreros de Zanon, cobra mayor relevancia en medio del primer año de la crisis histórica del capitalismo mundial que hoy nos toca atravesar y demuestra que los planes que aplica la burguesía para descargar esta crisis sobre nuestras espaldas, planes que ya están generando un paro de masas y un aumento de la miseria para los trabajadores en el Estado español, no son un destino inevitable.

 

Por eso creemos necesario practicar el frente único mas amplio entre los trabajadores y sus organizaciones sindicales y políticas, los intelectuales y movimientos sociales para apoyar a los obreros ceramistas en su lucha por conquistar la estatización bajo control obrero, para poder poner la fabrica al servicio de la sociedad y seguir dando a conocer este ejemplo no solo entre los trabajadores del Estado español, sino de toda Europa y el mundo, ya que demuestra que los trabajadores podemos darle una salida a la crisis y que somos capaces de hacer mucho mas de lo que nos quieren hacer creer que es posible.