Como la previsión es que el paro siga creciendo exponecialmente, producto de la crisis provocada por el capital, el gobierno, la patronal y los sindicatos ultiman una “solución”: promover el contrato a tiempo parcial, con importantes bonificaciones –que pueden llegar al 100%-- de la cuota a la seguridad social que pagan los patronos. Que el gobierno lo proponga no debe extrañar: su gran preocupación es cómo maquilla una cifras de paro que son un verdadero torpedo a su línea de flotación, un gobierno cuya política económica va dirigida a “estimular” la actividad según los intereses y la conveniencia del capital (masivas inyecciones de dinero público a la banca, las multinacionales de la automoción...). Que la patronal vea bien la medida es absolutamente lógico: se le garantiza mano de obra precaria y flexible y, además, con un importante descuento en las cotizaciones sociales, una reivindicación patronal histórica que, con la crisis, se ha vuelto una reclamación urgente. Un nuevo regalo a la patronal que reducirá los ingresos a la seguridad social y será utilizado para justificar un nuevo recorte de las pensiones públicas con el argumento de que "no llega la recaudación para garantizar las pensiones futuras".
Ahora bien, que los supuestos defensores de los trabajadores –los dirigentes de CCOO y UGT— acepten la medida, clama al cielo, porque si verdaderamente estuvieran pensando en los intereses y necesidades de los trabajadores sus planteamientos serían otros: trabajar menos para trabajar todos, pero no a través de fomentar la contratación precaria y los bajos salarios –que es lo que realmente supone la contratación a tiempo parcial— sino mediante la reducción generalizada por ley y sin reducción salarial de la jornada laboral, la jubilación a los 60 años con el 100% de la pensión, el fomento del empleo a través de un plan de obras públicas y sociales que responda a las necesidades sociales más básicas (enseñanza, sanidad…) … medidas todas ellas que son perfectamente viables si, llegado el caso, se acompañaran de los recursos necesarios buscándolos allí donde están: en la banca, mediante su nacionalización, y en un sistema de impuestos progresivo sobre las grandes fortunas. Claro que ese planteamiento no cabe en la cabeza de una burocracia sindical cuyo único móvil a la hora de negociar es asegurar el mantenimiento de sus privilegios materiales, entrando en la lógica estrecha del capital y de sus gobierno de turno.
Kaos. Laboral y Economía
Trabajo bonificará hasta el 100% los contratos a tiempo parcial
Uno de los objetivos perseguidos por el Gobierno, y que finalmente adoptará forma, es la del fomento del trabajo a tiempo parcial. Con ello, el Ministerio de Trabajo reduciría la cifra de paro mucho más que si la contratación fuera a tiempo completo. Esta medida, surgida del diálogo entre los agentes sociales, se encuentra a la espera de ser aprobada junto a otras cinco más que pretenden reanimar el empleo del país.
Todas ellas se recogen en un documento de fusión de propuestas al que ha tenido acceso elEconomista y que recoge los resultados de la Mesa del Diálogo.
El Gobierno pretende estimular a las empresas para que se inclinen por los contratos a tiempo parcial realizando bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social durante 2009 y con posible prórroga para 2010.
Bonificación del 30%
El porcentaje de bonificación será un 30% más que la jornada pactada en el contrato, sin que supere el cien por cien. Así, un empresario que contrate a un trabajador al 70% de la jornada completa no pagará absolutamente nada en cuotas a la Seguridad Social. En cambio, si el mismo empresario contrata a ese trabajador, pero en jornada a tiempo completo, no recibirá ningún tipo de ayuda en la cuotas sociales a pagar.
El único requisito es que la persona contratada debe de estar en desempleo "absoluto", según recoge el documento. Aunque con la nueva modificación también se considerarán desempleados a efectos de este programa los trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas, como la del 33% de la completa.
Otra medida que ya se ha consensuado y está lista para su aprobación es la de reponer la prestación por desempleo a los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión temporal que finalmente sea despedido.
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