En el Grupo EITB se ha dado acoso sindical, con el objetivo de amedrentar a las plantillas de las contratas
La cuestión no es ya el paternalismo de la dirección de EITB para con las plantillas tanto bajo su gestión directa como de sus contratas. Peor aún, podemos afirmar ya que utiliza amenazas y despidos para mantener a las y los trabajadores aferrados con miedo a su puesto. Siempre con buenas formas de estilo de eufemismos insultantes como que “queremos trabajadores que estén a gusto, y si no te ves así te animamos a buscar alguna otra oportunidad fuera”. Si otros años hemos venido denunciando el control de las comunicaciones electrónicas de sindicalistas de ETB, la actuación discriminatoria contra un representante de LAB -por impulsar una huelga-, y la obstrucción a la labor del comité de ETB por falta de infraestructuras y tablones de anuncios, venimos ahora a denunciar otros dos casos graves.
Cuando el año pasado se acabó el contrato a la empresa MBN del grupo EITB -para gestionar servicios de Internet- y se firmó con la nueva contrata M4F (creada por el propia EITB), aprovecharon bien el momento para echar a gente a la calle y generar el miedo entre los y las trabajadoras que se quedaron subrogadas. Les habían asignado un convenio sectorial de oficinas y despachos de Gipuzkoa -que no tiene nada que ver con sus condiciones de trabajo-, y a algunos trabajadores se les había ocurrido pedir tímidamente alguna libranza que recogía. La dirección cortó inmediatamente la “rebelión”, buscando cabecillas y lanzando claras amenazas de despidos. Aprovechando el cambio de empresa, echaron a cuatro trabajadores. No se puede aceptar que hubieran motivos económicos u organizativos, puesto que en el lugar de esas cuatro personas contrataron a otras seis, pero con contratos de sólo seis meses “para que se pensaran bien lo que estaban haciendo”.
Este año la dirección de EITB ha dado otro paso inaceptable, en otra empresa del grupo, concretamente en la contrata que gestiona la publicidad, EXPRESSIVE MEDIA. La situación es parecida ya que se dio la misma respuesta cuando un trabajador empezó a preguntar por derechos laborales, que lo mejor para él sería “que dejara las cosas como están”. No de acuerdo con la respuesta, se puso en contacto con LAB en busca de una salida. Tras considerar que lo más adecuado sería tener una representación sindical, quedó en organizar elecciones sindicales. No tuvo tiempo de preparar ningún papel, ya que enseguida recibió la notificación de despido. Por supuesto, acudió al juzgado.
Si bien la sentencia no da explícitamente por probada el la persecución sindical -al no haberse comenzado el proceso de elecciones- no acepta las excusas puestas por la empresa para el despido. Son especialmente destacables estas citas expresas de la jueza (la sentencia completa en archivo adjunto):
“No existe duda de que nos encontramos ante un Grupo de empresas” (EITB, GDM, EXPRESSIVE)
“...esta juzgadora considera que dicha declaración puede manifestarse también por las imputaciones falsas o inciertas realizadas en la carta de despido.
“Señala el letrado de la empresa demandada que el despido es libre y pagado”
Para LAB queda claro que EITB ha llevado a cabo medidas antisindicales, y amenazado a trabajadores y trabajadoras. Pretendemos, por una parte, denunciar públicamente esta situación detestable; y por otra hacer un llamamiento a las personas que trabajan en el grupo EITB y en sus contratas para que no se dejen amedrentar, y comiencen a informar a los representantes sindicales de las actuaciones que se den contra los trabajadores.
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