Pensamos que estamos protegidos contra empresarios sin escrúpulos, pero la realidad es muy diferente
Equivocadamente pensamos que si alguna vez tenemos un problema serio con nuestra empresa, existen medios y mecanismos legales para que podamos defendernos de una manera efectiva.
Cuando por desgracia te ves inmerso en un problema de este tipo, se pone de manifiesto la indefensión en la que se encuentran los trabajadores frente a los empresarios.
La poca o casi nula efectividad de la inspección de trabajo es una de las razones que propician que los empresarios hagan prácticamente lo que les da la gana con los trabajadores.
Aunque es cierto que los juzgados estan ahí para acerse cargo de nuestras demandas, la realidad es que, en la mayoría de las ocasiones, los juicios no llegan a celebrarse por que el trabajador se ha visto obligado, bien a pactar con su empresa, o bien a marcharse renunciando con ello a la posibilidad de reclamar.
Cuando el problema que sufre el trabajador es del tipo de suspensión de empleo y sueldo, mobbing, reducción de la jornada laboral, etc,éste no puede esperar eternamente sin recibir su sueldo, o sufriendo determinadas vejaciones, por lo que aguanta hasta que se lo permite su economía o su salud y cuando ya no puede más, se ve obligado a pactar por una cantidad mucho menor de la que le corresponde o a marcharse sin nada.
Pongamos el ejemplo de una reducción de jornada impuesta por el empresario a un trabajador, en la que se pase de 40 a 10 horas semanales. En muchas ocasiones el trabajador abandonará la empresa renunciando a sus derechos, pero, en el supuesto de que haga lo que se debe hacer en estos casos y denuncie, hasta que salga el juicio y el juez rechace esta reducción,la situación será que el trabajador trabajará y cobrará 10 horas a la semana.El problema está en aguantar hasta el juicio.
En mi opinión, lo normal sería que cuando se den este tipo de situaciones, no se hagan efectivas hasta que un magistrado las haya aprobado.
El caso es que podrían existir medios realmente efectivos para que los trabajadores pudieran defenderse de las prácticas de algunos empresarios, pero, o no los hay, o los que hay no cumplen su misión.
Es tarea del gobierno, de la oposición, de los sindicatos, etc, que esta situación cambie, sobre todo en estos momentos en los que estamos viendo las tácticas que utilizan algunos empresarios para reducir sus plantillas o deshacerse de trabajadores que han dejado de serles útiles.
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